「AIエージェント・ストラテジスト資格」第3回試験の申込受付中　人事部門の研修設計にも活用の道

第3回試験の申込締切は2027年1月20日（水）

一般社団法人AICX協会（所在地：東京都新宿区、代表理事：小栗伸／小澤健祐）は、「AICX認定｜AIエージェント・ストラテジスト資格」の第3回試験について受験申込を受け付けています。申込締切は2027年1月20日（水）で、受験期間は2027年2月1日（月）〜2月28日（日）です。累計申込者数は、2026年10月21日時点で2,362名となっています。

この資格は、AIエージェントの活用方針の策定から業務・組織の設計、導入後の定着までを考える人材を認定するものです。非エンジニアを含め、企業でAI活用を推進する立場の人を対象としています。AIエージェント、業務設計、組織設計の3領域を通じて、企業内でAI活用を推し進める人材の育成を支援することを掲げています。

第3回試験の主な概要は次のとおりです。

資格名称：AICX認定｜AIエージェント・ストラテジスト資格
申込期間：2026年10月1日（木）〜2027年1月20日（水）
受験期間：2027年2月1日（月）〜2月28日（日）
合否通知日：2027年3月25日（木）
実施方法・時間：オンライン受験・90分
受験料：14,800円（税込）
試験範囲：公式シラバスに準拠

申込締切と受験期間は別に設定されており、1月20日（水）までに申し込んだうえで、2月の受験期間中にオンラインで受験する流れです。申込の時点で学習を終えている必要はなく、申し込んだ後も試験に向けて学習を続けられます。

人材要件・研修・理解度確認をひとつの流れに

AICX協会は、AI人材育成を設計する際には、育成対象者の役割、必要な知識、学習後の確認方法をそろえることが重要だとしています。そのうえで、人材要件の定義や研修設計を担う人事・人材開発部門が、事業部門やAI・DX推進部門と連携して本資格を活用する方法として、次の3つを示しています。

育成する人材の役割を定める：協会の「AIエージェント人材基準 v0.5（草案）」は、戦略・委任設計、構築・実装、運用・監督の3つの役割を整理しています。このうちストラテジストは、対象業務やAIに任せる範囲、成果の測り方を決める役割で、自社でこの役割を担う部門・職位を検討する際の参考にできます。
シラバスを研修の学習目標に落とし込む：公式シラバスの「AIエージェント」「業務設計」「組織設計」を、自社の育成対象者に求める知識と照らし合わせ、既存研修で扱っている内容と追加すべき内容を整理します。公式テキストでの学習と、自社業務を題材にした演習を組み合わせた研修計画の検討に活用できます。
試験と実務課題で学習後の到達度を確認する：資格試験を、シラバスに沿った知識・判断の理解度を確認する機会として使えます。研修設計では、受講者による業務改善案や現場での実践もあわせて確認することで、学習内容を自社の仕事へつなげられるとしています。

AIエージェント・業務設計・組織設計の3領域を一体で学ぶ

AI活用を継続的な成果につなげるには、ツールの知識だけでなく、業務の見直しや運用の仕組みが必要になります。本資格では、技術の理解を企業での実践につなげるため、3つの学習領域をまとめて扱います。

AIエージェント（目的と役割を設計する）：生成AIとAIエージェントの特性を理解し、何を任せ、どのような情報や判断条件を与えるかを学びます。タスク設計やコンテキスト設計を通じて、業務に合った活用を考えます。
業務設計（人とAIの仕事を組み立てる）：業務を分解して暗黙知を整理し、人とAIの役割分担やワークフローを設計します。導入対象の選定からKPI・ROIの検討まで、成果につなげるための判断軸を身につけます。
組織設計（現場に定着する仕組みをつくる）：運用ルールやガバナンス、職務・評価制度、人材育成、チェンジマネジメントを扱い、特定の個人に頼らず組織として活用を継続・改善する視点を学びます。

学習教材となる公式テキストは、400ページ超・200点超の図解で3領域を体系的に学べる構成です。第2回から追加されたケース問題や実践ワークシートを使い、知識の確認に加えて、自社の業務・組織に置き換えた検討にも活用できます。なお、資格試験と公式テキストはそれぞれ別に申し込む必要があります。