プレシャスパートナーズ、2027年版「働きがい認定企業」に10年連続で選出

2018年版から続く選出、2027年版で10年連続に

採用コンサルティング事業を手がける株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：髙﨑誠司）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW）が主催する2027年版「働きがいのある会社」認定で、「働きがい認定企業」に選ばれた。同社は2018年～2026年版でも選出されており、今回で10年連続の選出となる。

同社は今回の結果を、社員一人ひとりとともに働きがいのある環境づくりを進めてきた積み重ねの一つの成果と位置づけている。そのうえで、選出に満足することなく、社員が自身の可能性を広げ、仲間とともに成長し続けられる組織づくりを今後も推進していくとしている。

挑戦と成長を支える2つの軸

評価制度の改善と、上司による成長支援

同社が取り組みの柱の一つに据えているのが、社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しする環境づくりだ。社員の挑戦や成果を適切に評価できるよう、これまで評価制度の改定を重ね、継続的な改善に取り組んできた。

制度面の整備に加え、上司がメンバー一人ひとりと向き合い、それぞれが理想とするキャリアの実現に向けてサポートするなど、継続的な成長支援にも力を入れている。こうした環境のもとで、社員が自らのキャリアを主体的に考え、目標に向かって努力を重ね、管理職への登用などそれぞれのキャリアアップを実現しているという。さらに、全社員を対象とした給与のベースアップも実施するなど、社員が安心して仕事に向き合い、挑戦し続けられる環境の整備を進めている。

「誰と働くか」を重視する理念共感型採用

もう一つの柱が、同じ志を持つ仲間とともに成長する組織づくりだ。同社は2026年2月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketおよび福岡証券取引所Fukuoka PRO Marketへの上場を果たした。事業の拡大や経営基盤の強化など、企業として成長を続けるなかでも変わらず大切にしているのが、「誰と働くか」という価値観だとしている。

そのため採用段階から、企業理念やカルチャーへの共感を重視する「理念共感型採用」を実践している。入社後も理念への理解を深め、日々の行動につなげることを大切にしており、入社時の研修に加え、日々の業務で判断に迷った際には企業理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に立ち返るなど、共通の価値観に基づいて行動することを重視している。理念を共有する仲間が互いに支え合い、切磋琢磨しながら成長できる企業文化を大切にし、社員一人ひとりが働きがいを感じられる組織づくりを進めていく方針だ。

GPTWと「働きがいのある会社」ランキング

GPTWは、「働きがい」に関する調査・分析を行い、優れた事例の紹介などを通じて、日本における「働きがいのある会社」の普及と実現のための支援活動を行っている。「働きがいのある会社」を世界共通基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社ランキング」を発表している。

同ランキングは、次の2つのアンケートをもとに世界共通の基準で評価される。

従業員アンケート：「経営・管理層への信頼」「仕事や会社の誇り」「仲間との連帯感」に関する無記名のアンケート
会社へのアンケート：企業文化や会社方針、人事施策、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答するもの

20,000社以上の採用を支援してきたプレシャスパートナーズ

プレシャスパートナーズは2008年4月に設立された採用コンサルティング企業。「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」をミッションに掲げ、これまでに20,000社以上の企業の採用を支援してきた。採用の成功にとどまらず、その後の定着や活躍までを見据えた支援を行い、『雇用のミスマッチのない世界』の実現を目指している。本社は東京都新宿区西新宿2丁目6番地1号の新宿住友ビル35階に置き、採用コンサルティング事業として以下のサービスを展開している。