株式会社キーウォーカーが伴走型AIスカウト「RecUp」を導入し、新卒採用で2名内定承諾とチャネル拡大を実現

株式会社キーウォーカーが伴走型AIスカウト「RecUp」を導入し、新卒採用で2名内定承諾とチャネル拡大を実現

採用の停滞を乗り越え、AIスカウトで2名の新卒採用を実現

株式会社Delightが提供する伴走型AIスカウトサービス「RecUp」の導入事例として、株式会社キーウォーカーの成功事例が紹介されました。キーウォーカー社は、RecUpの導入を通じて、これまで直面していた新卒採用におけるマンパワー不足と母集団形成の停滞という課題を解消し、2名の新卒内定承諾と採用チャネルの拡大を実現しました。

RecUp keywalker 導入事例：株式会社キーウォーカー様

導入前の課題：リソース不足と単一チャネルへの依存

新卒採用において、多くの企業がスカウト業務へのリソース不足や特定の採用手法への依存に悩まされています。株式会社キーウォーカーも例外ではなく、26卒採用までは特定のスカウト媒体で一定の成果を上げていました。しかし、27卒採用が始まると、母集団形成が完全に停滞するという事態に直面しました。

中途採用の活発化も重なり、採用担当者は通常業務の合間を縫ってスカウト業務を行うしかなく、社内のマンパワーだけではこれ以上の採用活動の展開が困難な「限界状態」にありました。

RecUp導入後の成果：採用メンバーが一人増えたような伴走体制

この状況を打開するため、キーウォーカー社は「RecUp」を導入しました。RecUpは、オンライン打ち合わせ中の要望を迅速にシステムへ反映するスピード感と、各媒体の仕組みやトレンドを熟知した専門家による根拠に基づいた提案が特徴です。これにより、キーウォーカー社はまるで「社内に優秀な採用メンバーが1人増えた」かのような伴走体制を構築しました。

その結果、社内のマンパワーをほとんど割くことなく、複数の採用チャネルへの拡大に成功し、無事に2名の新卒内定承諾を獲得しました。また、客観的なデータに基づいたプロのサポートは、長期にわたる採用活動における担当者の心理的プレッシャーを大幅に軽減することにもつながりました。

こんな採用担当者におすすめ

「RecUp」は、以下のような課題を抱える採用担当者にとって特に有効なサービスです。

  • 1つの採用媒体や手法に依存しており、これ以上の母集団形成に限界を感じている

  • スカウト業務に割くマンパワーが不足しており、採用活動が完全に停滞している

  • 「今自分たちがやっている採用施策が本当に正しいのか」と孤独に不安を抱えている

無料相談会と資料ダウンロードの案内

現在、RecUpではスカウト運用に課題を抱える企業向けに、1時間の無料相談会を期間限定で実施しています。専任コンサルタントが企業のスカウト運用状況をヒアリングし、AI活用で成果を最大化するための改善ポイントをその場でアドバイスします。

「スカウトが止まってしまう」「文章の質が安定せず、返信率が上がらない」「母集団形成にムラがある」といった課題に対し、AIによる最適な候補者選定の方法、返信率を高める文面改善、工数削減につながる運用設計など、即実践できる改善策が提案されます。スカウト運用を効率化しながら成果を上げたい企業は、ぜひ参加を検討してみてください。

関連イベント情報

株式会社Delightが協賛するイベントも開催されます。

2026年新卒採用をテーマにした「ミライ会議 SUMMER」イベントの告知ポスター

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