導入の背景と課題
ヒト・コミュニケーションズでは、これまでの採用活動において、候補者や人材紹介会社とのコミュニケーション、リマインド連絡といった採用業務に多くの工数を要していました。このため、候補者との接点確保や新たな採用施策への挑戦が難しいという課題を抱えていました。
同社は、エアポート・インバウンド事業、デジタル営業支援事業、スポーツ・エンタメ事業など幅広い領域で「現場力」と「実行力」を強みとし、「現場で成果を出し、専門性を武器に価値を創り続ける」人材を求めています。このような人材を見つけるためには、候補者一人ひとりと丁寧に向き合う時間が必要とされていました。
「sonar ATS by HRMOS」導入によるメリットと活用シーン
「sonar ATS by HRMOS」の導入により、ヒト・コミュニケーションズは以下のメリットと具体的な活用シーンを期待しています。
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採用業務の工数削減と自動化: リマインド連絡などの定型作業が自動化され、これまで多くの時間を費やしていた事務作業の負担が大幅に軽減されます。
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候補者との接点強化: 効率化によって生まれた時間を、候補者との面談や対話、実践型インターンシップなどに充て、相互理解を深めることが可能になります。
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柔軟な応募者検索: 「応募経路×面接未予約3日経過」といった柔軟な条件で応募者を検索できるため、きめ細やかなフォローアップが可能になります。
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人材紹介会社との連携強化: 人材紹介会社とのやり取りを一元管理し、専用画面を通じてスムーズな連携を実現します。
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各種HRサービス・ツールとの連携: 適性検査やリファレンスチェックなど、50以上のHRサービスと連携することで、採用プロセス全体の効率化と質の向上を図ります。
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書類の一元管理: 応募者に関する書類をシステム内で一元管理できるため、情報へのアクセスが容易になります。
同社は、特に「面接日程調整」「イベント受付予約（ログインスキップURL）」「カスタムフォローアクション」「人材紹介会社の管理」「面接評価入力」「適性検査やリファレンスチェックとの連携」といった機能を積極的に活用していく方針です。
株式会社ヒト・コミュニケーションズの採用情報はこちらから確認できます。
https://hitocom.co.jp/recruit/
「sonar ATS by HRMOS」について
「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務をデジタル化し、各種オペレーションの自動化やリアルタイムでのデータ分析を通じて効率的な選考を実現する採用管理システムです。採用担当者の業務負荷を大幅に削減し、社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）も備えています。
2012年のサービス開始以来、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、LINEヤフー株式会社など、累計2,500件を超える企業や官公庁で導入されています。
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sonar ATSについて
https://hr.sonar-ats.jp/20260721_hito-com -
sonar ATSご紹介1分動画
https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM -
sonar ATSのサービス資料はこちら
https://sonar-ats.jp/resources/
Thinkings株式会社は、「人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会」の実現を目指し、テクノロジーとデザインの力で新しい組織づくりの方法を提案しています。同社はHR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）を展開しています。
Thinkings株式会社
https://www.thinkings.co.jp
今回の導入は、ヒト・コミュニケーションズが求める「圧倒的な当事者意識とチャレンジ精神」を持つ人材を、より効率的かつ丁寧に採用するための重要な一歩となるでしょう。