人材戦略カンファレンス、基調講演に村上雄一郎氏が登壇 - 人的資本経営を現場マネジメントへつなぐ視点を解説

人的資本経営を現場に落とし込む重要性

企業は現在、人的資本に関する情報開示に加えて、人材への投資や施策を実際の組織運営に反映させることが強く求められています。内閣官房・金融庁・経済産業省が公表した「人的資本可視化指針（改訂版）」でも、経営戦略と人材戦略・人的資本投資の連動に向けた考え方が示されており、この流れは今後さらに加速すると考えられます。

本カンファレンスでは、採用難、人材の定着、女性活躍、外国人材の活用、障がい者雇用など、企業が直面する多様な人材課題を幅広く取り上げます。特に基調講演では、これらのテーマを経営戦略・人材戦略とどのように結びつけ、現場で実践していくか、その具体的なアプローチが示されます。

基調講演の概要と学ぶべきポイント

基調講演には、これまで50社、9,000人以上の経営者・経営幹部にEQ経営プログラムを提供してきた実績を持つ、株式会社Natural Flow 代表取締役の村上雄一郎氏が登壇します。講演では、「人的資本経営から考える組織マネジメントとは」と題し、経営方針と現場マネジメントを接続する考え方、組織マネジメントの原則、そして実践に向けた具体的な手順が解説されます。

多様な人材がそれぞれの力を最大限に発揮できる組織づくりに向けて、経営層、人事部門、現場管理職それぞれが担うべき役割についても、豊富な支援事例を交えながら紹介される予定です。

基調講演詳細

日時: 2026年9月15日（火）10:35～11:20
講演タイトル: 人的資本経営から考える組織マネジメントとは
登壇者: 株式会社Natural Flow 代表取締役村上雄一郎氏
主な内容（予定）: 人的資本経営の最新動向、経営方針と現場マネジメントを接続する考え方、組織マネジメントの原則と実践への手順

カンファレンス全体の構成

基調講演に加えて、カンファレンスでは全10セッションが用意されています。採用手法の見直しから、受け入れ体制の整備、そして定着・活躍を支える現場での取り組みまで、人材に関する多岐にわたる課題が網羅的に議論されます。各セッションでは、採用、女性活躍、外国人材、障がい者雇用、リーダーシップ、合理的配慮、エンゲージメント、健康経営といったテーマが深掘りされます。