ALL DIFFERENTがHR EXPOに登壇：AI時代に成果を生み出す新人育成の「あるべき姿」をデータに基づき解説

AI時代に成果を生み出す新人育成の鍵：HR EXPOでALL DIFFERENTが講演

2026年9月16日、ALL DIFFERENT株式会社は、東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO（人事労務・教育・採用）」に登壇します。講演では「成果につながるAI活用人材の育て方 AI時代の新人育成プランとは」と題し、各種研究機関の調査結果に基づき、AI時代に成果を生み出すための新人・若手育成における必須ポイントと「あるべき姿」が解説されます。

AI時代に成果を生み出す「新人育成のあるべき姿」をデータに基づき解説

採用市場の課題とAI活用のギャップ

近年、新卒採用は売り手市場が続き、初任給の引き上げなど待遇改善競争が激化しています。2027年度の新卒採用では、採用人数の確保に加え、早期に活躍できる人材の育成がより重視される傾向にあると見られます。

一方、多くの企業が業務効率化の手段としてAIに期待を寄せています。総務省の「令和7年度版情報通信白書」によると、日本では生成AI（テキスト、画像、音声などを生成できる人工知能）に「業務効率化」や「人員不足の解消」といった効果を諸外国に比べて高く期待していることが示されています。

しかし、「社内でAI活用を広める方法がわからない」「AIを導入したものの、コストに見合う成果を実感できない」といった課題を抱え、生産性向上や競争力強化に繋げられていない企業も少なくありません。

AI時代に求められる新人育成のポイント

ALL DIFFERENTの調査結果では、26卒新入社員の91.8%が「働くうえでAI活用は必要」と感じていることが明らかになりました。この結果は、AI活用への高い意識が新入社員に浸透していることを示しています。

26卒新入社員が考える「働くうえでのAIの必要性」9割以上の新入社員「働くうえでAIは必要」

AI時代の新人育成においては、個人のAI活用スキルを高めるだけでは不十分です。AIを活用して成果を創出できる人材を継続的に育成する仕組みと、その仕組みを機能させるリーダーの存在が不可欠とされています。

今回の講演では、以下のような課題を持つ人事担当者にとって、具体的なヒントが得られる内容となるでしょう。

他社に比べてAI活用が遅れていると感じる
AI研修を実施しているが、社員がAIを使いこなせていない
人手不足対策やAIの台頭による教育計画の見直しに手が回らない
AI導入のコストに見合う生産性や業務効率への効果が実感できない

登壇者紹介

本講演には、ALL DIFFERENT株式会社エグゼクティブフェローの田中敏志氏が登壇します。田中氏は、2000年にALL DIFFERENTの前身企業に入社以来、講師として年間150回以上、累計3,000回以上の登壇実績を持ちます。また、取締役としてブランディング統括、マーケティング、サービス企画開発、コーポレート部門の責任者を歴任。コンサルタントとしても約300社の支援実績を有し、人材育成に関する共著も多数あります。

ALL DIFFERENT株式会社エグゼクティブフェロー田中敏志

講演概要

イベント名: HR EXPO（人事労務・教育・採用）
会期: 2026年9月16日（水）～18日（金） 10:00～18:00 （※最終日のみ17:00終了）
会場: 東京ビッグサイト
主催: RX Japan合同会社
講演タイトル: 成果につながるAI活用人材の育て方 AI時代の新人育成プランとは
講演日時: 2026年9月16日（水） 11:45～12:30
詳細・お申し込み: https://biz.q-pass.jp/f/13272/sjima26/seminar_register

ALL DIFFERENT株式会社について

ALL DIFFERENT株式会社は、累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するコンサルティング企業です。人材育成から人事制度構築、経営計画策定、人材採用まで、組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援しています。2006年にトーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、2019年に株式会社ラーニングエージェンシーとしてデロイトトーマツグループから独立、2024年に現社名へ変更しました。

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