株式会社coly、「えるぼし」最高位認定で女性活躍を推進 - 働きやすい職場環境の具体的な取り組み

「えるぼし」認定とは

「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な事業主に対し、厚生労働大臣が認定を行う制度です。認定は以下の5つの評価項目に基づき、満たした項目数に応じて3段階に分けられます。

株式会社colyは、これら5項目全ての認定基準を満たし、最高位である3段階目の認定を受けました。

直近の事業年度における株式会社colyの主な実績は以下の通りです。

採用: 正社員に占める女性比率、および基幹的な雇用管理区分に占める女性比率はともに69.9%と高い水準を保っています。
継続就業: 男女別の平均継続勤務年数では、ゲーム開発、グッズ事業、バックオフィスといった全ての雇用管理区分において、女性の平均継続勤務年数が男性を上回っています。
- ゲーム開発：女性 4.79年、男性 3.72年
- グッズ事業：女性 4.09年、男性 2.08年
- バックオフィス：女性 4.45年、男性 3.67年
労働時間等の働き方: 全ての雇用管理区分で、各月の時間外労働と休日労働の合計時間が45時間未満と、健全な労働環境が整備されています。
管理職比率: 管理職に占める女性労働者の割合は41.9%に達しており、女性がリーダーシップを発揮できる機会が豊富にあります。
多様なキャリアコース: 直近3事業年度では、通常の労働者への転換や派遣労働者の雇入れが12人、おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用が34人実施されており、多様な人材がキャリアを築ける環境が整備されています。