「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」セッション詳細発表 – 採用の未来を多角的に探る無料カンファレンス

イベント概要とコンセプト

『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』は、「採用」をひらき、そして超えることをコンセプトに掲げています。マーケティング、ブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど多領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直し、採用を超えた気付きを見つけるコンテンツが多数用意されています。

2025年に開催された第1回（京都）では約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度95.5%を記録しました。第2回となる本年度は、京都・福岡2会場合わせて2,000名程度の来場が見込まれており、日本最大級の採用コミュニティの場を創出します。

開催概要

名称: 採用ウルトラキャンプ2026 in 京都
開催日時: 2026年10月14日(水) 10時〜20時（予定）
会場: 京都市勧業館みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）
参加対象: 採用担当者、経営者/CHROなど（約1,500名を想定）
主催: 株式会社ワンキャリア
参加費: 無料
申込方法: 下記のWebサイトからお申し込みいただけます。
- 『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』特設サイト

注目のセッションハイライト

今回新たに公開されたのは、以下の8つのセッションです。採用に関する多岐にわたる課題を解決するための実践的な知見が提供されます。

1. 10月人事が直面する「二極の戦い」を勝ち抜く

株式会社テックオーシャン主催のこのセッションでは、10月に新卒採用担当者が直面する「28卒フォロー」と「29卒の予算・体制策定」という二つの課題に焦点を当てます。理系採用の難易度が高まる中、夏インターン後のサイレント離脱を防ぐための1対1の対話設計や、採用予算・増員を勝ち取る上層部への説得術が具体的な成功事例と共に解説されます。特に理系学生の採用に悩む企業にとって有益な内容です。

2. 【実際どうなのAI採用】AIで採用業務は結局どう変わった？

株式会社フォワードが主催し、AI活用を実践するラクスル株式会社とSecureNavi株式会社の担当者が登壇します。採用領域でのAI活用が急速に進む中、「どこまでAIに任せられるのか」「人事・採用担当の役割はどう変わるのか」といった疑問に対し、導入による成果や苦労、AIでは代替できない仕事をリアルな事例とともに紹介。AI時代に採用担当が担うべき役割と、これからの採用のあり方を実践的に議論します。

3. 新卒1,000名採用！人間とAIで挑む集めて採り切る採用戦略

株式会社ZENKIGEN主催のセッションでは、新卒1,000名規模の採用における母集団形成から内定辞退防止までのプロセス構築に焦点を当てます。株式会社クスリのアオキの新卒採用責任者が登壇し、エントリー意欲を高める工夫と、採用DXサービス「harutaka」を活用した具体的な採用設計を公開。AI活用やデータ分析による面接官の負荷軽減、学生一人ひとりに寄り添う選考プロセス、効果的な内定辞退防止策が紹介されます。

4. シリコンバレーの失敗から学ぶ、AIネイティブ組織への変革手順

ZooKeep株式会社主催のこのセッションでは、生成AIを導入しても組織が変わらないという課題に対し、先に整えるべき土台があることを指摘します。シリコンバレー在住のAI事業家と外資系HR実践者が、KlarnaやDuolingoのAI導入失敗事例から学び、評価制度、人材戦略、採用オペレーションを先に変える重要性をグローバル視点で議論します。

5. 大学生はどう変わったか？29年卒最新傾向と優秀人材の見極め方

株式会社ベネッセコーポレーション/株式会社ベネッセi-キャリア主催のセッションでは、教育のベネッセの知見と20万人の大学生の調査をもとに、学生の変化の最新トレンドと採用への影響を解説します。これまでの採用方法では対応できない学生の思考やキャリア意識の変化を踏まえ、優秀な学生を採用するためにどんな力・行動をどう見るべきか、採用のやり方をどう見直す必要があるのかが、インターンシップ選考や本選考に向けて具体的に語られます。

6. 採用だけでは足りない。離職リスクを経営課題として捉える。

株式会社マネーフォワード主催のセッションでは、採用後の定着までを設計することの重要性を強調します。中堅・若手社員の離職が採用コストの再発生だけでなく、5〜10年後の組織構成にも深刻な影響を与えることを指摘し、離職リスクを経営課題として捉える考え方と、マネーフォワードクラウドシリーズを活用したデータ活用の具体的な方法が紹介されます。採用と定着の両輪を回すための実践的なヒントが得られるでしょう。

7. 離脱・離職を防ぐ「応募者データ」の最新活用術

Thinkings株式会社主催のこのセッションでは、選考の離脱や早期離職を防ぐために応募者エンゲージメント（応募者の企業への関心や熱意）を高める方法を解説します。応募者から得られるデータを適切に活用することで、誰に何を伝えるべきか、限られたリソースをどこに投下すべきかが見えてくる具体的な方法が紹介されます。

8. 学生の意思決定を支える「ロールモデル採用」とは

talentbook株式会社主催のセッションでは、AI時代において情報だけでは選ばれない現代の採用課題に対応する「ロールモデル採用」に焦点を当てます。豊田通商が実践する約100名の社員ストーリー発信やリクルーター（採用担当者）との対話を通じて、学生の納得感をどのように生み出しているかを紹介。AIを活用しながらも、人だからこそ提供できる価値を採用体験へ組み込む考え方と実践事例が語られます。

多様なコンテンツで採用の未来を創造

会場内では、著名人・採用領域内外の有識者が講演を行う「セッションエリア」に加え、参加者同士が交流を深められる「コミュニティエリア」、多様な知見を持つパートナーやサービスが見つかる「ブースエリア」などが設けられています。参加者は、自身の課題に合わせた情報収集やネットワーキングを通じて、新たな視点や解決策を見つけることができます。