沖縄宿泊業初の快挙：リゾーツ琉球が「えるぼし認定」2つ星を取得
リゾーツ琉球株式会社は、女性の活躍推進に関する優れた取り組みが評価され、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の2つ星を沖縄県内の宿泊業として初めて取得しました。この認定は、ホテル・観光業界が抱える慢性的な人手不足という課題に対し、従業員一人ひとりが長く安心して働き続けられる職場環境を整備する同社の姿勢を示すものです。
「えるぼし認定」とは
「えるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。評価項目には「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」があり、満たした基準の数に応じて認定段階（星の数）が決定されます。
リゾーツ琉球は今回、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目で基準を満たし、2つ星の認定を受けました。
認定取得の背景と目的
ホテル・観光業界では慢性的な人手不足が課題となっており、従業員がライフステージの変化に関わらず長く安心して働ける環境の整備が、企業の持続的な成長に不可欠と考えられています。リゾーツ琉球では、特に働きやすさ、職場内のコミュニケーション、人間関係の風通しの良さを重視し、女性が能力を十分に発揮できる環境づくりを重要な企業課題として推進してきました。
こうした取り組みを社内外に「見える化」し、働く環境のさらなる改善と人材の定着につなげるとともに、企業の成長と社会への貢献を両立させることを目指し、「えるぼし認定」を申請しました。
誰もが働きやすい職場を目指した具体的な取り組み
リゾーツ琉球は、女性従業員だけでなく、すべての従業員が働きやすい職場を目指し、以下の取り組みを継続的に実施しています。
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育児・介護休業制度の拡充: ライフイベントに合わせた柔軟な働き方をサポート。
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残業時間の削減: ワークライフバランスの実現を促進。
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多様な雇用区分の整備: 子育て世代などが勤務時間を抑えながら安定して働ける「短時間契約社員」制度を導入するなど、多様なニーズに対応。
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管理職を対象とした労務研修: 働きやすい職場環境づくりのための意識向上と知識習得を支援。
これらの施策を通じて、従業員一人ひとりが能力を発揮しやすい環境を整えています。
取り組みによって生まれた変化と今後の展望
一連の施策を推進した結果、女性従業員の定着率向上や離職率の低下といった具体的な成果が見られています。また、多様な人材が活躍することで、新たな気づきやアイデアが生まれ、職場内のコミュニケーションやチームワークの向上にもつながりました。部署や役職を超えて互いに支え合う意識が高まるなど、職場風土にも前向きな変化が生まれています。
リゾーツ琉球は、今回の「えるぼし認定」を一つの通過点と捉え、今後も女性が継続して活躍できる職場環境のさらなる整備と制度の拡充に努めるとしています。性別、年齢、雇用形態などにかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、やりがいを持って働ける企業文化を育むことで、従業員満足度の向上と企業価値の持続的な成長を目指します。さらに、自社だけでなく、地域やホテル・観光業界全体において、子育てや家庭生活と仕事を両立しながら安心して働ける環境が広がるよう、同社の取り組みや事例を積極的に発信していく方針です。
リゾーツ琉球株式会社について
リゾーツ琉球は、沖縄を拠点にホテル事業を中心に展開する企業です。温泉施設や商業施設の運営に加え、観光情報サイト運営や人材紹介事業など、観光産業を支える幅広い事業を手掛けています。
「全社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に夢と感動を伝える最高のサービスを提供する。また、企業価値を高め観光による地域発展に貢献する。」を経営理念に掲げ、沖縄に根付いた事業活動を通じて理念の実現を目指しています。フィロソフィーに基づく行動指針を全社員で共有し、お客様第一主義を信条として社会から信頼される企業を目指しています。