現代の採用活動における課題背景
近年、人手不足を背景に企業の採用活動は活性化し、新卒採用の早期化や中途採用意欲の高まりが見られます。就職みらい研究所「就職白書2026」（2026年2月20日発行）によると、新卒採用では約7割の企業がインターンシップを実施しています。また、株式会社マイナビ「中途採用状況調査 2026年版（2025年実績）」（2026年3月27日発行）では、約9割の企業が2026年の中途採用に「積極的」と回答しています。
ダイレクトリクルーティングやSNS、リファラル採用など、採用チャネルの多様化も急速に進んでおり、人事・採用部門では応募者情報の分散、複雑な選考プロセスの管理、日程調整などの工数負荷といった課題に直面しています。こうした状況から、採用活動を一元管理し効率化するATSの導入や見直しの必要性が高まっています。
レポートでわかることと活用メリット
本レポートは、約200社の利用企業へのアンケート調査に基づき、導入前の課題、比較検討時に重視された判断軸、導入後に実感された変化を体系的に整理しています。
具体的には、以下の内容を把握できます。
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導入前の背景・課題: 導入検討のきっかけ、導入前の管理方法、抱えていた課題。
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比較・検討プロセス: 検討期間、比較したATSの数、導入判断で重視した点。
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導入後の変化: 導入後に課題がどの程度解決されたか、機能別の実感、利用企業からのアドバイス。
これらの情報は、自社が採用管理システムを検討すべき状態にあるかを整理する際や、他社がどのような基準でシステムを選び、どのような効果を得ているかを知る上で役立ちます。
このレポートは、以下のような方々におすすめです。
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新卒・中途を問わず、多様化する採用チャネルの運用・管理に課題を感じている方。
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自社に最適な採用管理システムの選定基準や、他社が何を重視して比較・検討したのかを知りたい方。
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ATSを導入することで、具体的にどのような効果が得られるか把握したい方。
調査概要
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調査名称: HRMOS採用 / sonar ATS by HRMOS 利用企業アンケートレポート2026
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調査実施主体: 株式会社ビズリーチ / Thinkings株式会社
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調査対象者: HRMOS採用ユーザー112名 / sonar ATSユーザー104名
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調査期間: 2026年3月23日～4月20日
レポートのダウンロード
レポートは以下のURLからダウンロードできます。
HRMOS採用・sonar ATS by HRMOS 利用企業アンケートレポート2026
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