# 特定技能「介護・農業」で支援中の就労者が600名突破　MIRAIが定着サポート体制を一層強化

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
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- カテゴリ: 企業・業界動向
- 公開日: 2026-10-23
- 更新日: 2026-10-23

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## 支援中の就労者数が600名を突破

特定技能外国人材の育成と定着支援を手がけるMIRAI株式会社（サステナブルホールディングスグループ）は、特定技能「介護」と「農業」の分野で、現在支援している就労者の数が600名を突破したと発表した。同社はこれを受け、これまでに現場で蓄積したノウハウをもとに、各種フォロー体制や相談窓口、学習支援プログラムをさらに拡充していく。

## 課題は「受け入れた後」の定着

介護と農業は、地域インフラや食の現場を支える分野だ。いずれも人手不足が一段と深刻になっており、特定技能外国人材の活躍に大きな期待が寄せられている。一方で、言葉や文化の違いによる早期離職と、受入企業・施設で生活指導や業務指導の負担が増えることが、継続的に運用していくうえでの課題になっていた。

こうした状況を踏まえ、MIRAIは人材を紹介・配属するだけにとどめず、「定着支援」に力を注いできた。受入側の負担を軽くしながら、外国人材が地域に根差して長く活躍できるようにすることが狙いだ。同社は今回の600名突破について、こうした手厚い立ち上げと継続フォローの体制が実を結び、高い定着率を維持できている成果だと捉えている。

## サポート体制を支える3つの柱

### 生活インフラと行政手続きに完全同行

1つ目の柱は、生活インフラの整備と行政手続きへの完全同行で、同社は「現場の負担をゼロにする」取り組みと位置づけている。入国時の空港での出迎えに始まり、住民登録、銀行口座の開設、携帯電話の契約、買い物まで、専任スタッフが現地で同行する。受入企業・施設が本来の業務に集中できる環境を整える。

### 定期面談と多言語によるメンタルフォロー

2つ目は、早期離職を防ぐための定期面談と多言語によるメンタルフォローだ。配属後も専任スタッフが定期的に面談を行い、生活面や業務面の悩みを早い段階で吸い上げてサポートする。こうした継続的な関わりを通じて、高い定着率の実現につなげている。

### 長期キャリアを見据えたスキルアップと学習支援

3つ目は、長期的なキャリアを見据えたスキルアップと学習の支援だ。日常会話レッスンや、有資格者スタッフによる講座などを提供している。現場でのコミュニケーション力の向上から将来的な資格取得までを見据え、外国人材の育成を後押しする。

## 農業分野や地方での受け入れにも対応

支援の対象は介護分野に限らず、農業分野も含まれる。農業の現場では、特有の作業環境や居住形態に合わせて生活の立ち上げをサポートし、定期的なフォロー体制も整えている。地方や郊外のエリアでも、MIRAIの専任スタッフが現地に出向き、行政手続きから生活のセットアップまで完全同行で対応する。

受入側が事前に準備すべきことについても、生活インフラの手配や各種申請手続きはMIRAIが伴走してサポートする。そのため、初めて外国人材を受け入れる企業・施設でも安心して利用できるとしている。

MIRAIは今後も、「介護」「農業」をはじめとする現場の課題に寄り添い、外国人材と受入事業者が共に成長できる持続可能な受入基盤づくりに取り組む方針だ。同社は、現地の提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じて、日本の人手不足の解消と外国人材のキャリア形成に貢献することを掲げている。

出典：[サステナブルホールディングス株式会社](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000096742.html)