# テレワークで集中力向上、経験者の半数以上が実感 – LASSIC調査が示す新しい働き方の実態 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/6565 - カテゴリ: 働き方・組織 - 公開日: 2026-09-17 - 更新日: 2026-09-17 --- ## テレワークの集中力・自己管理能力への効果をLASSICが発表 株式会社LASSIC（ラシック）が運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、2026年9月16日、テレワーク・リモートワーク経験のあるビジネスパーソン1,011名を対象に実施した「出社とテレワークの向き・不向きに関する調査」の結果を発表しました。 この調査から、多くのビジネスパーソンがテレワークにおいて高い集中力と自己管理能力を発揮できることが判明しました。 ![出社時とテレワーク時のどちらがやりやすいか (全4項目)](/wp-content/uploads/2026/09/93e9f02adc2c58eb27b10fd8658fb6a5.webp) ### 集中力・自己管理のしやすさでテレワークが優位に 調査結果によると、「業務の進め方を自分で決めること」では68.8%、「時間管理スキルを磨くこと」では64.1%、「集中力を保つこと」では54.6%の回答者がテレワークの方がやりやすいと回答しました。これらの項目で半数以上のビジネスパーソンがテレワークの利便性を感じていることが示されています。 一方で、「チームと連携すること」については74.2%が出社の方がやりやすいと回答しており、業務内容に応じた最適な働き方の選択が重要であることが浮き彫りになりました。 ### フル出社層もテレワークのメリットを認識 特筆すべきは、現在フル出社で働く層（n=379）においても、「業務の進め方を自分で決めること」で45.9%、「時間管理スキルを磨くこと」で43.0%がテレワークの方がやりやすいと回答している点です。これは、テレワーク経験があるビジネスパーソンであれば、現在の勤務形態に関わらずテレワークのメリットを一定程度感じていることを示唆しています。 ![出社形態別・テレワークの方がやりやすいとする回答の割合 (3項目)](/wp-content/uploads/2026/09/967418b4a4ae8f143f3a60843f91f033.webp) ### 年代や出社判断の自由度による影響 年代別に見ると、「業務の進め方を自分で決めること」は30代で76.4%が最も高く、いずれの年代でも6割を超える結果となりました。また、出社判断を自身の裁量で自由に選べる層では、「業務の進め方を自分で決めること」で77.6%がテレワークのしやすさを感じています。 ![年代別・テレワークの方がやりやすいとする回答の割合 (3項目)](/wp-content/uploads/2026/09/b203209f53a62fa82c81dadc2a500090.webp) ![出社判断の区分別・テレワークの方がやりやすいとする回答の割合 (3項目)](/wp-content/uploads/2026/09/757e06ce85266475f6b3b453cc757f64.webp) ### 男女間の意識差も明らかに 「時間管理スキルを磨くこと」では、女性が68.4%と男性の60.0%を8.4ポイント上回り、男女間で最も大きな差が見られました。これは、女性がテレワークにおいて時間管理のスキルをより効果的に活用している可能性を示唆しています。 ![男女別・テレワークの方がやりやすいとする回答の割合 (3項目)](/wp-content/uploads/2026/09/a8632c75e212346fb19c42156cc59146.webp) ## 本調査が示す働き方の未来と企業の対応 今回の調査結果は、企業が従業員の生産性向上と満足度向上を図る上で、テレワークの導入や運用を見直す重要な示唆を与えています。 ### 導入メリット・活用シーン - **人事戦略の策定**: 従業員の業務内容や個人の特性に合わせて、出社とテレワークの最適なバランスを検討する際のデータとして活用できます。 - **組織開発**: 自己管理能力や自律性を高めるための研修プログラム開発に役立ちます。 - **マネジメント層への提言**: テレワーク下での従業員のパフォーマンスを最大化するためのマネジメント手法の改善に繋がります。 ### 調査概要 調査名 テレリモ総研「出社とテレワークの向き・不向きに関する調査」 調査時期 2026年8月6日〜8月12日 調査方法 インターネット調査 調査対象 20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女 有効回答数 n=1,011 ### 詳細レポートとデータ提供について 本調査の詳細レポートは、テレリモ総研のウェブサイトで公開されています。 また、メディア運営の会社様には、本調査結果を含む調査データを無料で提供しています。 - 詳細レポート: [https://teleremo.lassic.co.jp/telework/telework-vs-office-which-is-easier/](https://teleremo.lassic.co.jp/telework/telework-vs-office-which-is-easier/) - 調査データ提供に関するお問い合わせ: [https://teleremo.lassic.co.jp/contact/](https://teleremo.lassic.co.jp/contact/) ## テレリモ総研および株式会社LASSICについて ![テレリモ総研ロゴ](/wp-content/uploads/2026/09/814d23e3b5a67cc6088ad463dceca718.webp) テレリモ総研は、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するWEBメディアです。多様な働き方に注目した情報を提供し、テレワーク・リモートワークが働き方の選択肢の一つとして一般化することを目指しています。 - テレリモ総研 公式サイト: [https://teleremo.lassic.co.jp](https://teleremo.lassic.co.jp) ![テレリモ総研概要](/wp-content/uploads/2026/09/1b38af4976bd6583e494fbac42e02bf4.webp) ![LASSICロゴ](/wp-content/uploads/2026/09/7c12c2d6caf5792ef00e08e7d0b02a00.webp) 株式会社LASSICは2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。」をビジョンに掲げています。 フリーランスITエンジニア向けリモートワーク専門JOBエージェント「Remogu（リモグ）フリーランス」やITエンジニア向けリモートワーク専門転職エージェント「リラシク」などのサービスを通じて、「採用」と「DX」分野のボーダレス化に取り組んでいます。 - 株式会社LASSIC 公式サイト: [https://lassic.co.jp](https://lassic.co.jp) - Remogu（リモグ）フリーランス: [https://remogu.jp/](https://remogu.jp/) - リラシク: [https://relasic.jp/](https://relasic.jp/)