# 復職できる人が復職できない構造的課題を解決へ「復職支援と企業インセンティブを考える」シンポジウム開催 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/6466 - カテゴリ: 働き方・組織 - 公開日: 2026-09-16 - 更新日: 2026-09-16 --- ## 開催背景と解決すべき課題 現在、休職者の職場復帰支援においては、「復職できるはずの人が、実際には復職できていない」という状況が散見されます。主な課題は以下の3点です。 - **主治医の診断と現場の乖離**: 医療側は職場の具体的な業務負荷を把握しにくく、企業側は「具体的にどの業務なら安全に任せられるのか」の客観的判断材料が不足しています。 - **復職後の再休職・早期離職の防止**: 復帰直後の業務量や配慮の調整が難しく、段階的な定着支援のプロセスやリハビリ連携の仕組みが現場に定着していません。 - **企業の投資対効果とインセンティブ設計**: 復職支援が単なる福利厚生や現場の負担にとどまり、人材の戦力化やエンゲージメント向上に結びついていない点が課題です。 本シンポジウムでは、これらの課題に対し、医療・リハビリテーションと企業現場をつなぎ、復職支援を「個別の配慮」から「人材定着・生産性向上のための投資」へと転換する新たな視点とアプローチを提示します。 ## プログラム概要と注目の講演内容 シンポジウムでは、ドイツの先進的な職場復帰（RTW: Return to Work）事例や国内の実践モデルが紹介されます。 **特別講演**では、ドイツ・フュルト個人医院のウィルフリード・シュップ氏が「職場復帰（RTW）を就労定着可能にする伴走型サポート〜ドイツの先進的なケースマネジメント事例から学べること〜」と題し、先進国の取り組みを共有します。 **日本の現状・課題**として、一般社団法人ヘルスケアイノベーション協会の天野達郎氏が「復職支援が企業実装されない理由：企業と医療・リハビリ間連携における構造的課題と事業機会」について解説します。 **先進実践事例の紹介**では、以下の企業が登壇し、具体的な復職支援と就労定着の事例を紹介します。 - **株式会社オキュラボ**: AI活用推進の中核として復職したエンジニアの事例 - **株式会社おもつな**: 2度の脳出血を越えて就労を実現した事例 - **EvoCare Japan株式会社**: 就労定着プログラム『Activate』の実証と共創 続く**パネルディスカッション**では、「企業が動く条件とは何か」をテーマに、企業が復職支援・就労定着に踏み切るために必要な情報と指標、産業保健現場と外部専門職の協働プロセス、社会実装への道筋が議論されます。 ## 対象者 本シンポジウムは、以下の皆様におすすめです。 - 企業の休職・復職判定、両立支援の運用実務に携わる産業医、産業保健師、産業看護職の皆様 - クライアント企業へ健康経営・産業保健ソリューション・メンタルヘルス支援を提供されている事業者・専門職の皆様 - 休職者の復職プロセスや職場定着、再休職防止に課題を抱えている人事労務・ダイバーシティ推進ご担当者様 - 医療・リハビリテーションの知見を企業の現場実装へつなげるビジネス・共創に関心のあるヘルスケア関係者 ## 開催概要 - **日時**: 2026年9月18日（金）16:30～18:00（16:00開場／受付開始） 終了後、登壇者・参加者によるネットワーキング（18:00～19:00）を予定 - **会場**: 株式会社三菱総合研究所 4F会議室（東京都千代田区永田町二丁目10番3号） - **参加費**: 無料 - **共催**: プラチナ構想ネットワーク、EvoCare Japan株式会社 ## 関連リンク・お申し込み 本シンポジウムへの参加は、下記専用フォームよりお申し込みください。 - イベント詳細案内ページ（未来共創イニシアティブ）: [https://icf.mri.co.jp/activities/activities-27696/](https://icf.mri.co.jp/activities/activities-27696/) - 参加お申し込みフォーム（Googleフォーム）: [https://forms.gle/6tKTUNcfrYJESpiY8](https://forms.gle/6tKTUNcfrYJESpiY8) - 就労定着プログラム「Activate」について: [https://infra.evocare.co.jp/activate](https://infra.evocare.co.jp/activate) 本シンポジウムは、一般社団法人日本男性看護師會が「看護DXアワード2025」で表彰したEvoCare Japan株式会社が登壇することから、同会の趣旨に賛同し、参加を呼びかけています。同会は2014年に設立され、看護職全体の課題解決と患者・住民の安全確保を目指し、多角的な活動を展開しています。