# One人事、人事データを「最初からひとつ」で一体管理する「日本唯一のOneDB HR SaaS」に認定 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/6439 - 公開日: 2026-09-16 - 更新日: 2026-09-16 --- ## OneDBが解決する課題と導入メリット 従来の企業の人事DX（デジタルトランスフォーメーション）では、業務ごとに異なるシステムを導入し、それぞれを連携させるケースが多く見られました。しかし、この方法では、システムごとのデータ登録・更新、連携設定、CSVによる加工、マスタの照合など、「データをつなぐための業務」が新たに発生し、人事担当者の負担となっていました。 OneDBは、これらの課題を根本から解決します。一度登録した人事データは各機能で共通して利用できるため、例えば勤怠管理で集計した勤務データを給与計算にそのまま活用でき、データの確認や加工、転記といった業務負担が大幅に軽減されます。 - データは一つ - 修正は一回 - 変更はリアルタイムに反映 これにより、人事担当者は「データをつなぐ」ための作業に時間を費やすことなく、本来取り組むべき人材育成や配置、組織づくりといった戦略的な業務により多くの時間を割けるようになります。 ![OneDBと従来のデータ管理の比較](/wp-content/uploads/2026/09/b5d8670ccd9e6c9bbddfa362649bf9e3.webp) ## 導入事例と今後の展望 OneDBの価値は、単なる業務効率化に留まりません。日々の人事業務で蓄積されたデータをひとつの基盤で管理することで、人材情報を評価・育成・配置などの「次のアクション」に活用できる点も大きな特徴です。 茨城トヨペット株式会社では、「One人事」の導入により、年間約800時間かかっていた人事評価の配布・回収・集計工数を約200時間まで削減し、約600時間の工数削減を見込んでいます。さらに、人材情報を見える化し、評価や育成、人材配置への活用も進めています。 導入事例の詳細は、以下のリンクから確認できます。 [茨城トヨペット株式会社の導入事例](https://onehr.jp/case/ibaraki-toyopet/) 人的資本経営が広がり、人材データの活用がこれまで以上に求められる中、One人事は今後、OneDBに蓄積された一貫性のある人事データを基盤として、AIを活用した人材分析や人事業務の高度化を進め、「AI時代の人事データ基盤」へと進化させていくとしています。 「One人事」シリーズは2026年9月時点で有償利用ユーザー数80万人を突破しており、人事DXを推進し、戦略的な人材活用を目指す企業にとって強力なソリューションとなるでしょう。 ## 「日本唯一」の調査について 日本マーケティングリサーチ機構による2026年6月期の検証調査において、以下の条件を満たすクラウド型HR SaaSとして、「One人事」が「日本唯一」であることが確認されました。 **調査定義**：「日本国内において、クラウドネイティブ（クラウド環境に最適化された設計思想）かつマルチテナント（一つのシステムで複数の顧客にサービスを提供する形式）で提供され、OneDBを基盤とし、同一システム上で労務・勤怠・給与・タレントマネジメント・ワークフローを一体的に提供するクラウド型HR SaaS」 ## One人事について 「One人事」は、人事・労務領域の業務をワンストップで支援するクラウド型HR SaaSです。以下の機能を提供しています。 - [労務管理](https://onehr.jp/hr/) - [勤怠管理](https://onehr.jp/attendance/) - [給与計算](https://onehr.jp/payroll/) - [ワークフロー](https://onehr.jp/wf/) - [タレントマネジメント](https://onehr.jp/talent-management/) **One人事株式会社** - サービスサイト: [One人事サービスサイト](https://onehr.jp/) - コーポレートサイト: [One人事コーポレートサイト](https://onehr.co.jp/) - 公式X: [https://twitter.com/onehr_jp](https://twitter.com/onehr_jp) - 公式Facebook: [https://www.facebook.com/onehrjp](https://www.facebook.com/onehrjp)