# ハイマネージャー、HR EXPO【東京】に出展。代表が離職防止とAI時代の人事制度設計を解説 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/5693 - カテゴリ: 働き方・組織 - 公開日: 2026-09-09 - 更新日: 2026-09-09 --- ## 人事制度の形骸化とAI時代の課題に対応 多くの企業が人材の確保と定着を経営課題とする中、人事制度の刷新に取り組むケースが増えています。しかし、制度を改定しても運用が定着せず、形骸化してしまうという課題が頻繁に見られます。評価基準が現場のマネジメントと結びついていなかったり、1on1やフィードバックが属人的に行われたりすることで、従業員が評価に納得感を持つことが難しくなるためです。 さらに、近年では生成AIの業務活用が広がる中で、既存の等級・評価・報酬の枠組みが実態に合わなくなるという新たな課題も浮上しています。AIを使いこなすスキルをどのように評価するか、職務や役割の定義をどう見直すかなど、多くの企業が検討を始めています。 ハイマネージャーは、300社以上の企業の人事制度設計を支援してきた実績を持ち、等級・評価・報酬の設計コンサルティングを主軸としています。また、設計した制度を日常業務で運用するためのピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』も提供しており、制度設計から運用定着までを一貫して支援することで、これらの課題解決を目指しています。 ## 代表取締役社長による特別セミナー 会期中の3日間、ハイマネージャー代表取締役社長の五十嵐未来氏が「バックオフィスソリューションセミナー（HR EXPO・人事向け）」に登壇します。聴講は無料です。 ![五十嵐 未来氏](/wp-content/uploads/2026/09/a0d1815421ebd16678a4b800bb1967c7.webp) ### 従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する最適な人事制度設計の方法 - **日時**: 2026年9月16日（水）14:30〜15:10（セミナー番号：SJA-9）、2026年9月18日（金）13:30〜14:10（セミナー番号：SJA-31） - **内容**: 若手従業員の離職防止とエンゲージメント向上に焦点を当て、人事ポリシー・等級・評価・報酬の各設計ポイントを解説します。 ### AI時代における人事制度設計・運用 - **日時**: 2026年9月17日（木）14:30〜15:10（セミナー番号：SJA-21） - **内容**: AI活用スキルの評価、役割・スキルベースへの移行、個人のキャリアに合わせた制度設計など、AI時代に必要な人事制度の設計・運用方法を具体的に解説します。 **【セミナーお申し込み】** いずれのセッションも事前登録制です。下記のセミナープログラム一覧ページから、聴講を希望するセッションを選択して一括でお申し込みいただけます。 [https://biz.q-pass.jp/f/13272/sjima26/seminar_register?fid=0vT8iHMhC3L72ka9&tag=17048](https://biz.q-pass.jp/f/13272/sjima26/seminar_register?fid=0vT8iHMhC3L72ka9&tag=17048) **【ご来場お申し込み】** 本展示会へのご入場には、事前の来場登録が必要です。下記より登録のうえ、ご来場ください。 [https://www.office-expo.jp/tokyo-2/ja-jp/register.html?code=1747970417384430-HEF](https://www.office-expo.jp/tokyo-2/ja-jp/register.html?code=1747970417384430-HEF) ※展示会の来場登録とセミナーのお申し込みは別の手続きです。セミナー聴講を希望する場合は、両方をお済ませください。 ## 展示ブースの見どころ：設計・伴走・AIツールで運用改善 ハイマネージャーのブース（南3・4ホール 23-1）では、人事制度の設計から、設計した制度が現場で定着するまでの3つの支援について相談が可能です。 - **人事制度の設計** 300社以上の設計支援に携わったコンサルタントが常駐し、等級・評価・報酬の設計方針について相談できます。自社の制度のどこから着手すべきか、他社の改定順序といった進め方の論点もその場で話し合えます。 - **人による伴走支援** 制度は設計しただけでは機能しません。評価者向けの研修、目標設定の壁打ち、評価会議の運営など、導入後に必要となる支援について説明します。制度構築だけでなく、運用が定着するまで人が継続的に関与する点が、ハイマネージャーの支援の特徴です。 - **AIツールでの運用の定着と改善** ピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』のデモンストレーションを実施します。目標設定（OKR/MBO）、1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価を一元管理できるツールです。 契約企業向けのオプションで提供されるAI機能では、「評価ドラフトの自動生成」「AI目標添削」「1on1のアジェンダ提案と議事録の自動作成」により、評価や目標管理にかかるマネージャーの負荷を軽減できます。設計した制度が現場でどのように機能するかを、実際の画面で確認できます。 ![AI添削機能](/wp-content/uploads/2026/09/4c0b69d31eafb43e368fca032d657e60.webp) ![AIによる評価サマリ](/wp-content/uploads/2026/09/9aeff945a8b498fe69fa01c12f8845b2.webp) **【こんな課題をお持ちの方におすすめです】** - 人事評価の納得感が低く、社員から不満の声が上がっている - 等級や報酬の基準が曖昧で、昇格・昇給の説明が難しい - 評価者によって評価基準の解釈にばらつきがある - 制度を改定したものの、現場での運用が定着しない - 生成AIの活用が進む中で、既存の等級・評価の枠組みを見直したい - 人事データを活用して、離職の予兆の把握やハイパフォーマーの分析を行いたい ## 開催概要 - **総称**: 第26回 総務・人事・経理Week【東京｜9月】内「第19回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）」 - **会期**: 2026年9月16日（水）〜18日（金） 10:00〜18:00 ※最終日のみ17:00終了 - **会場**: 東京ビッグサイト 南3・4ホール - **ハイマネージャーブース**: 南3・4ホール 23-1 - **主催**: RX Japan株式会社 - **入場料**: 無料 - **公式サイト**: [https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html](https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html) ## 来場特典 セミナーに参加し、会期中にハイマネージャーのブース（南3・4ホール 23-1）へお立ち寄りいただいた方には、当日の登壇資料が提供されます。セミナーで解説された人事ポリシー・等級・評価・報酬の設計ポイントを、社内での検討に活用できます。 ## ハイマネージャー株式会社について ハイマネージャー株式会社は、OKR（目標と主要な結果）や1on1、フィードバック管理など、ハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能を網羅したピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』を提供しています。マネジメント・評価に関するコンサルティングも行い、心理的安全性やエンゲージメントの向上を追求し、パフォーマンス・マネジメントの実現を支援しています。 - **会社名**: ハイマネージャー株式会社 - **所在地**: 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階 - **代表者名**: 代表取締役 五十嵐 未来 - **設立**: 2018年7月 - **URL**: [https://himanager.me](https://himanager.me) ## 株式会社キュービックについて 株式会社キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを推進する企業です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を展開し、心ときめくお買い物メディア『your SELECT.』や、転職活動・キャリア選択を支援するサービス『ミライトーチ』などを運営しています。フィールドワークを重視し、インサイト（深層心理）を捉えることで、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いています。 - **会社名**: 株式会社キュービック - **所在地**: 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階 - **代表者名**: 代表取締役 世一 英仁 - **設立**: 2006年10月 - **URL**: [https://cuebic.co.jp/](https://cuebic.co.jp/)