# 「ちいかわ」シーサーのビジネススキル査定がTikTokで100万回再生突破！経営者が語る「採用したい人財」の評価ポイント - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/4623 - カテゴリ: 働き方・組織 - 公開日: 2026-08-30 - 更新日: 2026-08-30 --- ## なぜ「ちいかわ」シーサーのビジネススキル査定が注目されるのか この動画が大きな反響を呼んだ背景には、EMOLVAが実践する「データとアルゴリズムに基づいたバズの創出」のノウハウがあります。大人気キャラクターを通じて「優秀な人財の特徴」や「マネジメントの留意点」をエンタメ性高く学べるコンテンツ設計が、多くの視聴者の心を掴みました。 この企画は、ただのアニメファン視点ではなく、経営者としての客観的な視点から、シーサーの仕事への真摯な姿勢や行動特性を具体的に分析しています。求職者や若手ビジネスパーソンは自身のスキルを見つめ直すきっかけに、マネジメント層は部下育成のヒントを得られる点が、この動画の大きなメリットと言えるでしょう。 ## 経営者が評価するシーサーのビジネススキル（総合評価：76点 / 採用したい度：10点満点） 動画内で榊󠄀原清一氏は、シーサーを「結論、採用です！」と断言し、各項目について以下の評価とフィードバックを展開しています。 - **メンタル：7点** ![メンタル](/wp-content/uploads/2026/08/a917364e65d32e3185a44f17e8356e3d.webp) どんな状況でもポジティブに変換できる前向きさは評価されます。しかし、真面目すぎて自分を追い込んでしまう危うさがあるため、上司による積極的なフォローアップが求められます。 - **即戦力：8点** ![即戦力](/wp-content/uploads/2026/08/ff81c4183b29b21f44815eb132937acb.webp) 難関の「スーパーアルバイター」資格を取得し、ラーメン屋「郎」で活躍する姿勢は即戦力として申し分ありません。顧客からの評判も良く、閉店までやり遂げる責任感があります。 - **地頭の良さ：6点** ![地頭の良さ](/wp-content/uploads/2026/08/cce3935a6fc932db88a7c7492580aba9.webp) 天才型ではないものの、資格取得や「飲酒免許」への挑戦など、計画的かつ着実に学びを積み上げる姿勢は高い信頼に値します。 - **コミュ力：9点** ![コミュ力](/wp-content/uploads/2026/08/842f6bf51683750fc653f4981cfbbf09.webp) 誰に対しても丁寧な敬語を使い、教えを請う際には差し入れをするなど、相手への気遣いが自然にできます。組織の潤滑油として非常に優秀なタイプです。 - **報連相：8点** ![報連相](/wp-content/uploads/2026/08/0b112697acc35c1392c7b5774e7a1531.webp) 師匠への敬意と忠実さは完璧です。一方で、不安や弱みを一人で抱え込み、体調を崩してから相談に至る点は、マネジメント側からの積極的なケアが重要となります。 - **学習スピード：7点** ![学習スピード](/wp-content/uploads/2026/08/7a6dbdbfebaa893f0c663ce556340263.webp) スピード重視ではないものの、資格取得後も学びを止めない本物の学習意欲を持っています。 - **必達力：8点** ![必達力](/wp-content/uploads/2026/08/ddfd8fc69526d6a56a7009821b731fd8.webp) 「郎で働きたい」という強い想いで難関試験を突破し、困難な状況でも目標に向かってブレない姿勢は特筆すべき点です。 - **カリスマ性：7点** ![カリスマ性](/wp-content/uploads/2026/08/20d0cf771c23c9cc625fbbb6f8ba3dc4.webp) 威圧感で引っ張るタイプではなく、一生懸命な姿勢で周囲を動かし、「思わず応援したくなる」愛され型のカリスマ性を持っています。 - **効率性：6点** ![効率性](/wp-content/uploads/2026/08/a03ff1cdcfc55135e7d384ebe8b9ad63.webp) 仕事と勉強を両立しようと無理を重ねて体調を崩すなど、効率的な時間配分にはまだ課題が残ります。 シーサーは総合76点という評価ですが、榊󠄀原氏は「成長ポテンシャルを考えれば伸びしろしかない。真面目すぎて自分を壊さないよう上司がケアする前提で、次世代のリーダー候補として大切に育てていきたい人財」と総括しています。 ## 今後の展望と対象となるビジネスパーソン 株式会社EMOLVAは、この取り組みを通じて、企業の「採用ブランディング」（企業が求職者に対して魅力を伝え、優秀な人材を獲得するための戦略）や「SNSマーケティング」支援をさらに強化していく方針です。ビジネスパーソンが楽しみながら学べるコンテンツを発信することで、SNSを通じた新しい採用や組織づくりの形を提案していくとのことです。 このコンテンツは、特に以下のような方々に役立つでしょう。 - **求職者・若手ビジネスパーソン**：自身のキャリアプランや仕事への向き合い方を考える上で、具体的なビジネススキル評価の視点が得られます。 - **マネジメント層・経営者**：部下の育成や評価、組織全体のパフォーマンス向上に向けた人財マネジメントのヒントが得られます。 - **企業の採用担当者**：SNSを活用した採用戦略やブランディングの新しいアプローチを検討する際の参考になります。 動画は無料で公開されており、手軽に視聴できるため、多忙なビジネスパーソンでも短時間で要点を把握できます。 ## 榊󠄀原清一氏プロフィール ![榊󠄀原清一氏プロフィール画像](/wp-content/uploads/2026/08/d1942f0b9a85e0caf8f95d047ced8238.webp) 株式会社EMOLVA 代表取締役。東京理科大学大学院を修了後、サイバーエージェントに入社し、インフラエンジニアやWebアナリストを経験。2015年にEMOLVAを設立し、SNSマーケティング事業を展開。自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活躍し、500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しています。YouTube番組「令和の虎」などにも出演し、多岐にわたる活動を行っています。 ## 関連リンク - TikTok動画のURL: [https://www.tiktok.com/@seiichi_s](https://www.tiktok.com/@seiichi_s) - 榊󠄀原清一氏 X(旧Twitter): [https://x.com/sakakibara_sns](https://x.com/sakakibara_sns) - 榊󠄀原清一氏 Instagram: [https://www.instagram.com/seiichi_sakakibara](https://www.instagram.com/seiichi_sakakibara) - 榊󠄀原清一氏 YouTube: [https://www.youtube.com/@anime-sakakibara](https://www.youtube.com/@anime-sakakibara) - 株式会社EMOLVA HP: [https://emolva.tokyo/](https://emolva.tokyo/) - 榊󠄀原清一氏 講師・登壇・PRご依頼フォーム: [https://forms.gle/jtTPwg5PfRy3zHAj7](https://forms.gle/jtTPwg5PfRy3zHAj7)