# 株式会社coly、「えるぼし」最高位認定で女性活躍を推進 – 働きやすい職場環境の具体的な取り組み

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/3945
- 公開日: 2026-08-25
- 更新日: 2026-08-25

---

## 「えるぼし」認定とは

「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な事業主に対し、厚生労働大臣が認定を行う制度です。認定は以下の5つの評価項目に基づき、満たした項目数に応じて3段階に分けられます。

- 採用
- 継続就業
- 労働時間等の働き方
- 管理職比率
- 多様なキャリアコース

株式会社colyは、これら5項目全ての認定基準を満たし、最高位である3段階目の認定を受けました。

![女性が活躍しています！](/wp-content/uploads/2026/08/bd4f4f7ae4558f9778d1c524b3986bf5.webp)

## 株式会社colyの具体的な実績

直近の事業年度における株式会社colyの主な実績は以下の通りです。

-
**採用:** 正社員に占める女性比率、および基幹的な雇用管理区分に占める女性比率はともに69.9%と高い水準を保っています。

-
**継続就業:** 男女別の平均継続勤務年数では、ゲーム開発、グッズ事業、バックオフィスといった全ての雇用管理区分において、女性の平均継続勤務年数が男性を上回っています。

ゲーム開発：女性 4.79年、男性 3.72年

-
グッズ事業：女性 4.09年、男性 2.08年

-
バックオフィス：女性 4.45年、男性 3.67年

-
**労働時間等の働き方:** 全ての雇用管理区分で、各月の時間外労働と休日労働の合計時間が45時間未満と、健全な労働環境が整備されています。

-
**管理職比率:** 管理職に占める女性労働者の割合は41.9%に達しており、女性がリーダーシップを発揮できる機会が豊富にあります。

-
**多様なキャリアコース:** 直近3事業年度では、通常の労働者への転換や派遣労働者の雇入れが12人、おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用が34人実施されており、多様な人材がキャリアを築ける環境が整備されています。

## 働きやすい職場環境への取り組み

株式会社colyでは、従業員全員が安心してキャリアを築けるよう、様々な労働条件の整備を進めています。

-
**柔軟な働き方:** フレックス制や在宅勤務、出社勤務が任意となる新たな雇用形態を導入し、時間や場所にとらわれない働き方を推進しています。

-
**有給休暇:** 有給休暇の取得率向上にも積極的に取り組んでいます。

-
**育児支援:** 育児中の社員が仕事と育児を両立できるよう、育児制度を拡充し、勤務時間や形態について柔軟な制度を導入しています。

今後も株式会社colyは、女性の活躍推進を含め、性別や子育ての有無に関係なく、多様な人材が活躍できる職場環境の整備と、全従業員のワークライフバランスの実現、そして企業価値のさらなる向上に向けて、一層の制度拡充や環境づくりに尽力していくとしています。

株式会社colyの企業情報および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画については、以下のリンクから詳細をご確認いただけます。

-
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報: [https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38002](https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=38002)

-
株式会社coly 公式サイト: [https://colyinc.com/](https://colyinc.com/)

![株式会社coly ロゴ](/wp-content/uploads/2026/08/76bfe797c2512813f456003dc28b5ddf.webp)