# 「HRBIZ」が採用コンサルティングサービスを開始、戦略設計から内製化までプロ人事が伴走

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/3461
- 公開日: 2026-08-19
- 更新日: 2026-08-19

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## サービス概要：戦略から内製化まで一気通貫で伴走

本サービスは、企業の採用課題を詳細に分析し、戦略設計から実行、そして将来的な内製化までを伴走支援します。具体的には、企業に本当にマッチする人物像を定義し、採用基準を明確化。採用市場や競合を分析する採用マーケティングの手法を用いて、市場における企業の「勝ち筋」を特定します。

実行フェーズでは、スカウトや面接といった採用活動を代行するだけでなく、潜在候補者との継続的な関係構築（ナーチャリング：候補者との長期的な育成関係を築くこと）を支援。これにより、長期的な採用成果を目指します。さらに、企業が継続的に採用活動を行えるよう、マニュアル作成を通じた内製化支援も行います。

サービスの詳細はこちらから確認できます。

[https://hr.techbiz.com/consulting/](https://hr.techbiz.com/consulting/)

![採用コンサルティングのサービス概要](/wp-content/uploads/2026/08/596a437279895b97eef1a6a59445d1ea.webp)

### 3つの主要な特徴

- **業界・職種に特化した専門プロ人事が支援**

    「HRBIZ」がこれまで培ってきたフリーランス人事のネットワークを活用し、企業の業界や採用職種に最適な人材をアサインします。例えば、「IT業界におけるAIエンジニア採用」や「物流業界におけるドライバー採用」など、専門性の高い採用課題に対応可能です。

- **徹底した市場分析で「採用の勝ち筋」を設計**

    3C分析（顧客・競合・自社）、PoD分析（差別化ポイント）、4P分析（製品・価格・流通・プロモーション）といった採用マーケティングのフレームワークを用いて、採用市場における企業独自の魅力を深く分析します。これにより、企業に最適な候補者像（ペルソナ）を策定し、効果的な採用プロセスを設計します。

- **ナーチャリング重視で継続的な関係構築を支援**

    候補者が企業を認知してから応募・選考を経て入社に至るまでの行動や感情を整理する「キャンディデートジャーニーマップ」を作成。潜在候補者と継続的に接点を持ち、将来の採用につながる母集団形成を支援します。施策の実行代行から、内製化に向けたマニュアル作成までサポートします。

## 導入メリットと活用事例

実際に「HRBIZ」は、ゲーム・ソフトウェア関連企業A社の年間採用目標達成率を107.6%に向上させた実績があります。A社では、スカウト返信率の低さや面接対応の属人化といった課題がありましたが、エンジニア採用に強みを持つフリーランス人事2名をアサイン。スカウト内容の改善、エージェント対応、面接官育成などを支援することで、採用活動を根本的に変革しました。

このように、採用経験が浅いメンバーがいる企業や、特定の専門職種の採用に課題を持つ企業にとって、プロ人事がチームの一員として伴走することで、採用力全体の強化が期待できます。

## 「HRBIZ」とは

「HRBIZ」は、HR領域のフリーランスと企業をマッチングするサービスです。厳選されたプロ人事を最短翌週からアサインし、採用戦略の立案から実行、組織開発、人事制度設計、労務管理まで、幅広いHR課題の解決を支援します。企業には「全額返金保証」を提供し、フリーランスにはキャリア支援や福利厚生を提供することで、企業とフリーランス双方の長期的なパートナーシップを構築しています。

## 株式会社テックビズについて

株式会社テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」などを運営しています。フリーランスを重要な「人的資本」と捉え、その価値を社会全体で共有する「人的資本の社会的共有」という概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献することを目指しています。