# 管理職の「ハラスメント不安」と部下の「指導受け止め力」不足を解消！無料オンラインセミナー2026年9月9日開催 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/3450 - 公開日: 2026-08-19 - 更新日: 2026-08-19 --- ## 課題の背景：部下の「コーチャビリティ」低下が引き起こす組織の停滞 多くの企業で、「指導が伝わらず、部下が成長しない」「正当な指導がハラスメントと捉えられる」といった悩みが聞かれます。このような状況の背景には、部下側の「コーチャビリティ」（指導を主体的に受け入れる力）の低下が影響していると考えられます。 コーチャビリティが不足している組織では、上司は成長を促す指導をしたつもりでも、部下はそれをハラスメントと捉え、不満を募らせる「ハラハラ」状態に陥ることがあります。一方で、部下はフィードバックを求めているにもかかわらず、上司の配慮されたソフトな言い回しを汲み取れず、「放置されている（ホワハラ）」と感じてしまうこともあります。 このような「成長したい部下」と「成長させたい上司」のすれ違いは、社員の定着を阻害し、職場全体の成長を停滞させる重要な課題です。本セミナーでは、この課題を組織全体で解決するための具体的なアプローチを解説します。 ## セミナー内容：コーチャビリティ強化による組織成長のアプローチ 本セミナーでは、一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会の認定講師である山郷政史氏を迎え、部下自身のコーチャビリティを高める具体的な方法と、部下を育成する管理職の指導法を提示します。 プログラムは以下の通りです。 - ハラスメント教育の現在地 - コーチャビリティとは何か - コーチャビリティチェックテスト - 管理監督職研修でのコーチャビリティ教育 このセミナーを通じて、「指導の受け方・叱られ方」を強化することで、ハラスメントを恐れて指導ができない「すれ違い組織」から脱却し、社員の定着と組織の成長を両立させる道筋を詳しく解説します。 ## このような方におすすめ - 現場の指導力低下にお悩みの人事部門の方 - 部下の指導受け入れ姿勢を改善したい管理者の方 - ハラスメント教育の次の施策を模索中の方 - 組織全体のコミュニケーション不足を解消したい方 ## 開催概要 - **タイトル**：「叱れない上司」と「受け止められない部下」のハラハラ・ホワハラを防ぐ！～コーチャビリティ強化法～ - **開催日時**：2026年9月9日(水) 13:00-14:00 - **定員**：500名 - **参加費用**：無料 - **開催方法**：オンライン（Zoom配信） - **登壇者**：一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 認定講師 山郷 政史氏 - **参加特典**：セミナー資料の無料配布 ## お申し込み方法 本セミナーへのご参加は、以下のリンクよりお申し込みください。 [無料お申し込みはこちら](https://humap.asmarq.co.jp/seminar/20260909/?c=prtimes) ## Humap（ヒューマップ）について ![Humapロゴ](/wp-content/uploads/2026/08/c653c88380e353cba51dedf345c17b32.webp) Humapは、株式会社アスマークが提供するHRテックサービスの総称です。マーケティングリサーチで培ったリサーチ技術と分析力を活かし、組織課題の可視化と解決をサポートしています。「あなたの組織の従業員総活躍をサポートしたい」を理念に、企業の働きやすい環境づくりに貢献しています。 **Humapの主なHRテックサービス** - 在席管理・フリーアドレス管理ツール「せきなび」 - 従業員満足度調査（ES調査）「ASQ」 - ハラスメント＆コンプラ対策「CHeck」 - オンラインサンクスカード「Smileボーナス」 **関連リンク** - Humap公式サイト: [https://humap.asmarq.co.jp/](https://humap.asmarq.co.jp/) - お役立ち資料: [https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/](https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/) - お問い合わせフォーム: [https://humap.asmarq.co.jp/contact/](https://humap.asmarq.co.jp/contact/) - 株式会社アスマーク会社ホームページ: [https://www.asmarq.co.jp/](https://www.asmarq.co.jp/)