# 離職率44%→9.1%を実現！人材定着の専門家・川野智己氏が「社員が辞めない職場」を作る4つの実務をDVDで公開

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/3386
- 公開日: 2026-08-19
- 更新日: 2026-08-19

---

## 早期離職を防ぐ「PERM（パーム）法」とは

川野氏は、大手人材紹介会社の教育研修責任者として、転職後の離職率を44.0％から9.1％まで改善した実績を持つ人材定着のプロフェッショナルです。その経験に基づき、社員の早期離職を防ぐために経営者や管理職が押さえておくべき「4つの実務」を「PERM（パーム）法」として体系化しました。

PERM法は、以下の4つの要素から構成されます。

-
**P：Purpose（魅力的なパーパス・あるべき姿）**

    社員が「自分の仕事は何のためか」「会社が社会にどんな価値を提供しているか」を理解し、仕事そのものに魅力を感じられるようにします。

-
**E：Education（「自分にもできそうだ」という効力感の提供）**

    キャリアの道筋や育成体系を明確にし、「この会社で働き続ければ自分も成長できる」と感じられる環境を構築します。

-
**R：Review（納得できる正当な評価の実施）**

    単に評価制度を細かくするだけでなく、日頃の仕事ぶりを具体的に伝え、本人の振り返りを交えながら納得感のある評価を行います。

-
**M：Meeting（伴走・支援を感じられる一体感の醸成）**

    形式的な面談ではなく、「自分は一人ではない」「上司や会社が自分を見てくれている」と感じられるような関係性を築きます。

このPERMには、「Permanent engagement＝永続的な関係づくり」という意味も込められています。

## 経営者・管理職が実践できる具体的なヒント

本講演では、「なぜ社員が辞めるのか」「給与や福利厚生だけで離職は防げるのか」「上司と部下のコミュニケーションをどう変えるべきか」といった経営者・人事担当者・管理職が抱える疑問に対し、現場で実践できる具体的な離職防止策が解説されています。

人材不足が深刻化する中、企業には「どう採用するか」だけでなく、「採用した人にどう定着してもらうか」まで含めた人材戦略が求められています。本講演は、離職が続く組織の構造を理解し、人材が定着する会社へ変えていくための実践的なヒントを提供するものです。

![川野智己氏プロフィール](/wp-content/uploads/2026/08/50adf8fc1a0ab79b3005b10151244579.webp)

### 川野智己氏 プロフィール

人材定着・離職防止コンサルタント／組織づくりLABO 代表。大正製薬、伊藤忠アカデミー教育マネジャー、教育団体での人材開発コンサルタントを経て、大手人材紹介会社で「人材定着・早期離職防止」を研究し独立。全国の中小企業の人材定着の仕組みづくりを支援し、経営者・管理職向けに年間70本以上の講演や研修に登壇しています。著書に『転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法』（東洋経済新報社）があり、メディアでも活躍中です。

川野智己氏の活動については、以下のウェブサイトで詳細を確認できます。

[組織づくりLABO](https://soshikidukurilabo.com/)

## 商品概要と提供時期・価格

本講演は、2026年8月18日に情報が公開され、すでに発売中です。

-
**タイトル**: 日本経営合理化協会「社員が定着する企業の離職を防ぐ法」

-
**収録時間**: 約50分

-
**商品形態／価格**:

音声ＣＤ版（全１巻、講演資料1部付）／6,600円

-
デジタル音声版（ダウンロード＋配信、講演資料PDFファイル付）／6,600円

-
映像ＤＶＤ版（全１巻）／14,300円

-
デジタル動画版（ダウンロード＋配信）／14,300円

※ＣＤ版とデジタル音声版、ＤＶＤ版とデジタル動画版はそれぞれ同内容です。

※デジタル音声版は、講話をダウンロードまたはマイページ・iPhoneアプリからネット配信（ストリーミング）で視聴可能です。