# 「HiPro」が「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2026」に協賛、地域企業の課題解決を後押しする「HiPro特別賞」を中村屋に進呈 - 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/） - URL: https://neo-business.jp/archives/2771 - 公開日: 2026-08-13 - 更新日: 2026-08-13 --- ## 「HiPro特別賞」創設の背景と目的 「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパス（存在意義）に掲げ、企業の課題と副業・フリーランス人材をつなぐサービスを提供しています。2023年からは「スキルリターン」プロジェクトを展開し、スキルを還元し貢献したいと考える副業・フリーランス人材（企業に所属せず、自身のスキルを活かして複数の仕事を行う個人）と、課題解決を目指す地域企業を結びつけ、企業の成長と地域経済の活性化に寄与してきました。 「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD」は、地域に根ざしながらも小規模ながら偉大な企業やリーダーを発掘し、光を当てる取り組みです。「HiPro」の地域企業支援への想いと本アワードの理念が一致することから、昨年に引き続き協賛が決定しました。これは、日本経済の活性化に不可欠な地域企業の発展を共に後押しするためです。 ## 株式会社中村屋が「HiPro特別賞」を受賞 「HiPro特別賞」は、副業・フリーランス人材を活用し、課題解決や事業成長に取り組んだ地域企業を表彰するものです。特に、全国12エリアで展開する「スキルリターン」プロジェクトの中から、副業・フリーランス人材の専門性を活かして優れた成果を創出した企業が選定されます。今回は、「HiPro」の連携先機関である京都北都信用金庫からの推薦を受け、株式会社中村屋が選ばれました。 ![プレゼンテーションの様子](/wp-content/uploads/2026/08/caa7874b88c773e0a9363f9f6a93444c.webp) 株式会社中村屋は、新規事業として開発した無添加石鹸の販路開拓や販売戦略の構築、ブランディング、SNS活用といった複合的な課題に直面していました。同社は、販路開拓、事業戦略、広報/SNSという異なる専門性を持つ副業・フリーランス人材3名を起用。これらの専門性を組み合わせたチームで事業を推進し、販売戦略の構築、新たな顧客接点の創出、新商品の販売開始などの成果に繋げました。この複数の専門性を組み合わせた先進的な取り組みが高く評価され、「HiPro特別賞」の進呈に至りました。 ![黒豆石鹸の画像](/wp-content/uploads/2026/08/8902a6e04250384e66c616813c2bf754.webp) ### 受賞企業からのコメント 株式会社中村屋の大島 三保氏は、受賞にあたり「品質には自信があったものの、食品以外の販路開拓や発信方法に課題を抱えていました。非食品の販路やコネクションを持ち、見せ方や表現に長けた3名の副業・フリーランス人材がチームとして力を貸してくれたことで、商品の魅力と価値を世に届けることができたと実感しています」とコメントしました。 ![株式会社中村屋 大島 三保氏](/wp-content/uploads/2026/08/e7240b8cb09d3f96157014359a9dc28f.webp) 京都北都信用金庫 営業推進部の川端 康平氏は、「人材確保が難しい地域において副業・フリーランス人材の活用は特に有効だと考え、注力しています。中村屋様の事例は、一つの課題を細分化し、複数の人材がチームを組んで取り組むことで効果的に課題解決を図った新たな活用方法として、ぜひ発信したく推薦しました」と述べました。 ![京都北都信用金庫のロゴ](/wp-content/uploads/2026/08/6e44b504faa7b296b986044aca8982b2.webp) ## 「Forbes JAPAN SMALL GIANTS」とは 「Forbes JAPAN SMALL GIANTS」は、グローバルビジネス誌『Forbes』の日本版「Forbes JAPAN」が手掛けるプロジェクトです。地域に根差しながらも小さく偉大な企業や、各地のリーダー・イノベーターに光を当て、彼らが持つ大きな可能性を世に紹介することを目指しています。メディア、アワード、プロジェクトの三つの側面から、規模や知名度は「スモール」でも、価値は「ジャイアンツ」な「小さな巨人」たちの道標となるコンテンツを発信しています。 詳細は「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD」のウェブサイトをご覧ください。 [https://forbesjapan.com/feat/small_giants/event2026.html](https://forbesjapan.com/feat/small_giants/event2026.html) ## 地域企業と経済の発展に寄与する「スキルリターン」プロジェクト 「スキルリターン」は、都市部で働くプロ人材（高い専門性を持つ人材）が、「地域を発展させたい」「企業の可能性を信じている」という想いのもと、自身のスキルを“ふるさと”に還元（リターン）する取り組みです。 ![スキルリターン概念図](/wp-content/uploads/2026/08/d2e0e84ee9452b19439fa4e04eec732c.webp) 日本では少子高齢化に伴い、生産年齢人口の減少が続き、特に地域では労働力不足が深刻化しています。国を挙げてプロ人材活用が推進される一方で、地域企業における活用はまだ一部に留まっているのが現状です。この課題を解決するため、「HiPro」は2023年6月に「スキルリターン」プロジェクトを立ち上げ、多くの地域企業でプロ人材活用が当たり前になる社会を目指しています。 ## プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」 「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに掲げ、企業の課題と副業・フリーランス人材をつなぐ総合活用支援サービスです。人材獲得の難易度が高まり、個人の働き方が多様化する中で、「HiPro」は企業が必要とする人材との出会い、個人は自身のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を提供します。 「HiPro」の詳細はこちら：[https://hipro-job.jp/](https://hipro-job.jp/) ### 提供サービス - **プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」** 経営層・CxO（最高経営責任者や最高技術責任者など、企業の特定の部門を統括する役職）・エキスパートクラスといった高度な課題を解決できる個人と共に、経営課題解決を支援します。 [https://hipro-job.jp/corp/service/biz/](https://hipro-job.jp/corp/service/biz/) - **IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」** IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア、ITコンサルタント、技術顧問、PM/PMO（プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネジメントオフィス）など、IT分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。 [https://tech.hipro-job.jp/](https://tech.hipro-job.jp/) - **副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」** 課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注が可能なマッチングサービスです。 [https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/](https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/) パーソルキャリア株式会社は、人々に「はたらく」を自分のものにする力を提供することをミッションとし、転職サービス「doda」や「doda X」などを展開しています。2022年5月には「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入し、社会課題の解決とすべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。 パーソルキャリア株式会社について：[https://www.persol-career.co.jp/](https://www.persol-career.co.jp/) 当社のミッションについて：[https://www.persol-career.co.jp/mission_value/](https://www.persol-career.co.jp/mission_value/)