# アチーブメント株式会社、2026年版「働きがいのある会社」若手ランキング中規模部門で3位にランクイン

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/1402
- 公開日: 2026-07-30
- 更新日: 2026-07-30

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## 若手社員の「働きがい」を評価するランキング

Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が発表する「働きがいのある会社」若手ランキングは、「働きがい認定企業」の中から、特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に選出するものです。この評価は、若手社員へのアンケート結果と若手従業員比率などの基本会社データに基づいて行われます。

近年、若手社員のエンゲージメント低下や早期離職が社会的な課題となる中で、アチーブメント株式会社の若手社員からは、特に以下の3点において高い評価が寄せられました。

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「仕事に特別な意義を感じられること」

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「仕事の割り当てや人員配置への納得感」

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「研修・能力開発の機会の充実」

これらの評価は、個人の強みや適性に応じた適切な人員配置のもと、自らの仕事に深い意義や目的を感じながら、手厚い研修制度によって専門性を着実に高めていける環境が、高い働きがいへとつながっていることを示しています。

![GPTW Japan 2026 バッジ](/wp-content/uploads/2026/07/11da64582ec8a6d2ebadb9d0419c10cc.webp)

ランキングの詳細については、Great Place to Work® Institute Japanの公式サイトで確認できます。

[https://hatarakigai.info/ranking/young/2026.html](https://hatarakigai.info/ranking/young/2026.html)

## 新卒社員が組織の成長を牽引する企業文化

アチーブメント株式会社は1987年に創業し、当初は従業員5名からスタートしました。経営者や管理職、プロセールスパーソン、アスリートなどを対象とした個人の能力開発コンサルティングを中心に、企業での社員教育研修や組織開発、人事制度設計、採用コンサルティングといった事業を展開してきました。近年では、学校の組織変革コンサルティングや子ども向け教育にも取り組むなど、「教育」を通して豊かな社会の実現を目指しています。

創業当初は中途採用が中心でしたが、「理念の浸透と価値観教育を基盤とした組織文化をつくる」という方針のもと、2003年より新卒採用を開始しました。社内での体系的な教育と成長機会の提供に継続的に取り組んだ結果、現在では正社員数200名以上、新卒割合80%以上、全体の平均年齢は20代という組織へと発展を遂げています。

同社では「新卒の成長が、組織の成長をつくる」という考え方を重視しています。若手一人ひとりが主体的に意味のある仕事に取り組み、成果を出すプロセスこそが、持続的な成長を牽引する最大の原動力となっています。今後も若手社員が活躍できる環境整備を進め、社会へさらなる価値を提供していく方針です。

![会議風景](/wp-content/uploads/2026/07/2748ba4fedfa10c14d6c9072a08f25b3.webp)

## アチーブメント株式会社について

アチーブメント株式会社は創業から39年目を迎える人材教育コンサルティング企業です。「教育の力で世界を変える」をスローガンに、社会人向け公開講座や企業向け研修を通じて、目的を土台にした人生設計や企業経営を伝えています。これまでに54万名以上の顧客に情報を提供し、経営者教育に特化したプログラムや組織力開発などで高い評価を得ています。

2025年には東京商工会議所議員企業に選出され、2026年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでは中規模部門第3位にランクイン。2016年から2026年まで11年連続でベストカンパニーを獲得しています。社会人教育で培ったノウハウを活かし、学校教育や子ども教育の分野、さらには官公庁・国公立大学での人材教育にも活動の幅を広げ、多くの組織を支援しています。