# ヒアリングの順番や質問法まで　内部通報・ハラスメント調査の実務を弁護士が解説するセミナー、12月4日開催

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/10848
- カテゴリ: 働き方・組織
- 公開日: 2026-11-02
- 更新日: 2026-11-02

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株式会社新社会システム総合研究所（SSK）は、「内部通報調査の実務と対応のポイント」と題したセミナーを2026年12月4日（金）に開催します。講師は宇賀神国際法律事務所の弁護士（日本・ニューヨーク州）、宇賀神 崇氏です。ヒアリングの質問法など、実践的なノウハウを扱う内容となっています。

## 件数増加と複雑化で重くなる通報窓口の負担

内部通報やハラスメント通報は年々件数が増え、内容も複雑で難しいものになっています。そのため、通報窓口を担当する人たちの調査負担は、年を追うごとに大きくなり続けています。

一方で、実際の調査をどのような流れで進めるのか、誰からどの順番で、どのような質問でヒアリングするのか、ヒアリング以外にどんな資料を集めるべきか、調査結果から事実の有無をどう確定するのか、といった実践的なノウハウを学ぶ機会は少ないのが現状です。

今回のセミナーでは、ハラスメント調査案件に数多く携わってきた弁護士である宇賀神氏が、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れ、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法など、すぐにでも実践できる調査のノウハウを伝えます。

## 基礎知識から仮想事例による実践まで

### ハラスメント・内部通報の基礎知識

前半では、セクハラ・パワハラの定義と調査のポイント、改正公益通報者保護法への対応、調査体制のあり方、内部通報対応のフローを取り上げます。さらに、調査の流れと心構えとして、次のテーマを扱います。

- 担当者の「中立性」
- 「事実」が重要、「証拠」が重要
- 密室の出来事の事実認定＝「点と線」
- ヒアリングの実施方法
- 重大事案の心構え

### 具体的事例で考える調査のノウハウ

後半では、パワハラとセクハラの2つの仮想事例を使って調査の進め方を考えます。パワハラの事例では、初動対応から、被害者・通報者、目撃者、加害者・対象者それぞれへのヒアリング、事実認定と処置の検討、被害者・通報者への説明までを順に扱います。

セクハラの事例では、匿名通報への対応を含む初動対応、被害者・通報者ヒアリング、加害者・対象者ヒアリング、事実認定と処置の検討、被害者・通報者への説明を取り上げます。最後に質疑応答の時間が設けられています。

## 開催概要

- 日時：2026年12月4日（金）午後1時～4時
- 講師：宇賀神国際法律事務所 弁護士（日本・ニューヨーク州） 宇賀神 崇 氏
- 受講方法：ライブ配信（Zoomウェビナー）、アーカイブ配信（2週間、何度でも都合の良い時間に視聴可）
- 問い合わせ先：新社会システム総合研究所（東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F、TEL：03-5532-8850、Email：info@ssk21.co.jp）

主催の新社会システム総合研究所は1996年12月6日に設立され、創業以来28年以上にわたり、法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画・開催する情報提供サービスを主な事業としています。セミナー事業を軸に、セミナー企画運営代行サービスや講師派遣、BtoB広告、受託調査、市場調査レポート販売、セミナーオンデマンド販売なども展開しています。

出典：[株式会社　新社会システム総合研究所](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000004770.000032407.html)