# 参加者の97.8%が「価値を感じた」20周年イベントの舞台裏　揚羽とプライムプレイスが11月12日に無料オンラインセミナー

- 出典: Neo Business（https://neo-business.jp/）
- URL: https://neo-business.jp/archives/10770
- カテゴリ: 働き方・組織
- 公開日: 2026-11-01
- 更新日: 2026-11-01

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コーポレートブランディング支援を手がける株式会社揚羽（東京都中央区、代表取締役社長：湊 剛宏、証券コード：9330）は、2026年11月12日（木）にオンラインセミナー「満足度97.8%を実現！社員の熱量を引き出す20周年イベント」を開催します。株式会社プライムプレイスとの共創セミナーで、同社の創立20周年プロジェクトを題材に、社員を巻き込む周年イベントのつくり方を対談形式で掘り下げます。

## 「つながりの希薄化」と周年事業

事業の拡大やテレワークの定着により、「組織の一体感」や「社員同士のつながり」が薄れていると感じる企業が増えています。揚羽は、こうした課題を解決し、組織の求心力を高める絶好の機会として「周年事業」や「全社イベント」を位置づけています。一方で、人を集めるだけの式典では社員の心は動かせないとも指摘しています。

### 社員が倍増したプライムプレイスが抱えていた課題

セミナーで取り上げるプライムプレイスは、事業成長の過程で社員数が倍増しました。同社は、対面でのコミュニケーションの不足や、経営層と現場の価値観のギャップという課題を抱えていました。

そこで同社は創立20周年の節目に、ミッションの改訂、ブランドスローガンの策定、そして全社員参加型の対面イベントの開催に同時並行で取り組みました。

### 現場のエピソードを集めた「プライムストーリー」

周年記念式典では、現場のリアルなエピソードを「プライムストーリー」というキーコンテンツに集約し、経営層と現場をつなぐ“共通のブリッジ”として活用しました。このインナーイベントでは、参加者の97.8%が「価値を感じた」と回答しています。

## セミナーで語られるテーマと対象者

当日は、プロジェクトの進め方について次のテーマを中心に対談が行われます。とりわけ重要なテーマとして位置づけられているのが「社員の巻き込み方」です。

- 企業の現状把握を踏まえたコンセプト設計
- 参加者の納得度を高めるキーコンテンツの作り方
- 社員の巻き込み方

セミナーは、次のような方に向けた内容となっています。

- 組織拡大やリモートワークの普及による「つながりの希薄化」に課題を感じている経営層・人事担当者
- 周年イベントを「ただの式典」ではなく、組織風土改革や理念浸透の機会にしたい方
- 社員の主体性を引き出し、熱量を上げるプロジェクトの進め方を知りたい方

## 開催概要と揚羽の支援領域

- 開催日時：2026年11月12日（木）11:00～11:40（10:55開場）
- 会場：Zoomでのオンライン配信
- 参加費：無料

揚羽は、東京証券取引所グロース市場と名古屋証券取引所ネクスト市場に上場しており、2001年8月に設立されました。コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション、インナーブランディング、採用ブランディング、デジタルマーケティングなど幅広い領域で支援を行っています。また、徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透までを“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。

インナーブランディングの伴走支援では、プライムプレイスのほかに、三菱商事マシナリ、日本赤十字社、NTTデータグループ、三井情報、パーソルテンプスタッフの実績を紹介しており、パーパス浸透やロゴ刷新、オフィス移転を契機とした組織づくりなどの取り組みを手がけています。

出典：[株式会社揚羽](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000305.000038921.html)