MIREAL株式会社（本社：東京都中央区日本橋、代表取締役：加藤 駿介）は、映像制作とEQ専門家の知見を組み合わせた社員インタビュー型の組織開発プログラムに、2つの新プランを設けます。1つは実施サイクルを毎月に変更した「毎月実施プラン」、もう1つは社員10名から導入できる「ライトプラン」です。あわせて、2026年11月中に契約する企業に限り、年間一括払いの特別価格を用意しています。
「自分の言葉で語る」経験を映像で積み上げるプログラム
このプログラムでは、社員一人ひとりが自分の仕事や価値観、目標を自分の言葉で語ります。その言葉の変化とEQスコアの変化を、映像とあわせて記録していく仕組みです。プロの照明とカメラの前で「本番」として話す経験が内省につながり、回を重ねるごとに「話す力」「成長記録」「発信コンテンツ」が社内に蓄積されていきます。
2026年9月に本格提供を始めて以降、導入を検討する企業からは、次の2つの要望が数多く寄せられてきたといいます。
- クォーター（3ヶ月）単位ではなく、毎月のサイクルで組織開発を回したい
- 全社20名を対象にする前に、まず10名規模で効果を確かめたい
こうした声を受け、同社は「実施サイクル」と「対象人数」の2つの軸で選択肢を広げることにしました。
2つの新プランの中身
「毎月実施プラン」：サイクルを四半期から毎月へ
これまでの基本プランは、クォーターごと（年4回）に撮影と振り返りを行う設計でした。新たな「毎月実施プラン」は、プログラムの実施サイクルを毎月に変えるもので、撮影は計4回です。毎月接点を持つことで、現場の課題を把握してからインタビュー、振り返りに至るまでの間隔が短くなり、組織の変化に応じて機動的に次の手を打てるようになるとしています。四半期の間に生じる「間が空く」感覚を埋めたい企業や、1on1や評価制度と連動させて月次で人材の変化を捉えたい企業に向けたプランです。対象人数は20名・10名のどちらにも対応し、料金はクォーターごとのプランと同額です。
「ライトプラン」：10名から始めて段階的に拡大
「ライトプラン」は対象人数10名のプランで、年間一括払いは150万円（税込）、分割払いは170万円（税込・42.5万円×4回）です。撮影は1回あたり1日・10名で、年間40本（10名×年4回）の社員インタビュー映像を制作します。10名単位で＋50万円の人数追加オプションもあり、まず10名で始めて効果を確認しながら、対象部署や対象人数を広げていく段階的な導入ができるようになりました。
料金体系と11月限定の特別価格
通常価格は以下のとおりです（いずれも税込）。実施サイクルは「クォーター毎」「毎月」のどちらでも選べ、料金は同じです。制作本数は、対象者1名につき年4回の撮影を行う場合の本数です。
- 基本プラン（社員20名・年間撮影4回・年間制作80本）：年間一括払い2,000,000円／分割払い2,200,000円（55万円×4回）
- ライトプラン（社員10名・年間撮影4回・年間制作40本）：年間一括払い1,500,000円／分割払い1,700,000円（42.5万円×4回）
さらに、2026年11月1日（日）から11月30日（月）までに契約した企業には、年間一括払いの特別価格が適用されます。基本プランは1,800,000円（税込・割引額200,000円）で80本、1本あたり22,500円。ライトプランは1,350,000円（税込・割引額150,000円）で40本、1本あたり33,750円となります。対象は年間一括払いでの契約に限られ、分割払いと人数追加オプションは対象外です。制作した映像は企業の資産として残り、採用広報・社内広報・PR素材としてもそのまま活用できるとしています。
プログラムの流れと今後の展開
プログラムは、経営・人事への課題ヒアリングと設問設計（STEP 0）から始まり、社員本人による事前セルフワーク（STEP 1）、言語化サポート面談（STEP 2）、インタビュー撮影（STEP 3）、コンテンツ化・発信（STEP 4）、再インタビュー（STEP 5）、成長の可視化（STEP 6）までを一貫して提供します。撮影体制は1回あたり1日・10名（20名の場合は2日間）で、納品物はタイトルと本編からなるテロップ入りのインタビュー映像と、テロップ全文シートです。監修はEQ専門家の相澤 美香氏（キャリアコンサルタント／米国シックスセカンズEQ国際認定）が務めます。インタビュー内容は人事評価には直接使わず、1on1面談の材料や成長記録として活用する方針です。
MIREALは今後、企業規模や組織課題に応じたプランの拡充と、EQ専門家による研修オプションの提供を通じて、「語れる社員」と「成長が記録される組織」を増やしていくとしています。
出典：MIREAL株式会社