復職できる人が復職できない構造的課題を解決へ「復職支援と企業インセンティブを考える」シンポジウム開催

開催背景と解決すべき課題

現在、休職者の職場復帰支援においては、「復職できるはずの人が、実際には復職できていない」という状況が散見されます。主な課題は以下の3点です。

主治医の診断と現場の乖離: 医療側は職場の具体的な業務負荷を把握しにくく、企業側は「具体的にどの業務なら安全に任せられるのか」の客観的判断材料が不足しています。
復職後の再休職・早期離職の防止: 復帰直後の業務量や配慮の調整が難しく、段階的な定着支援のプロセスやリハビリ連携の仕組みが現場に定着していません。
企業の投資対効果とインセンティブ設計: 復職支援が単なる福利厚生や現場の負担にとどまり、人材の戦力化やエンゲージメント向上に結びついていない点が課題です。

本シンポジウムでは、これらの課題に対し、医療・リハビリテーションと企業現場をつなぎ、復職支援を「個別の配慮」から「人材定着・生産性向上のための投資」へと転換する新たな視点とアプローチを提示します。

シンポジウムでは、ドイツの先進的な職場復帰（RTW: Return to Work）事例や国内の実践モデルが紹介されます。

特別講演では、ドイツ・フュルト個人医院のウィルフリード・シュップ氏が「職場復帰（RTW）を就労定着可能にする伴走型サポート〜ドイツの先進的なケースマネジメント事例から学べること〜」と題し、先進国の取り組みを共有します。

日本の現状・課題として、一般社団法人ヘルスケアイノベーション協会の天野達郎氏が「復職支援が企業実装されない理由：企業と医療・リハビリ間連携における構造的課題と事業機会」について解説します。

先進実践事例の紹介では、以下の企業が登壇し、具体的な復職支援と就労定着の事例を紹介します。

続くパネルディスカッションでは、「企業が動く条件とは何か」をテーマに、企業が復職支援・就労定着に踏み切るために必要な情報と指標、産業保健現場と外部専門職の協働プロセス、社会実装への道筋が議論されます。

本シンポジウムは、以下の皆様におすすめです。

日時: 2026年9月18日（金）16:30～18:00（16:00開場／受付開始）
- 終了後、登壇者・参加者によるネットワーキング（18:00～19:00）を予定
会場: 株式会社三菱総合研究所 4F会議室（東京都千代田区永田町二丁目10番3号）
参加費: 無料
共催: プラチナ構想ネットワーク、EvoCare Japan株式会社