結論：AIを前提とした統合型タレントマネジメントシステム「Talentify」がリリース
株式会社kickflowは、中堅・大企業向けAIタレントマネジメントシステム「Talentify」を2026年9月9日より正式に提供開始しました。このシステムは、人材に関するデータを横断的に管理し、AIを活用して人事業務の効率化と従業員育成を推進することを目的としています。
解決する課題：分断された人材データと非効率な人事運用
多くの中堅・大企業では、従業員データベース、組織図、人事評価、目標、サーベイ、スキルといった人材データがExcelや複数の専用ツールに分散しています。これにより、蓄積されたデータを配置や育成計画に活かす横断的な意思決定が困難であり、AIを活用した人事業務の効率化も妨げられていました。
「Talentify」の主な特長と導入メリット
1. AIを前提に設計されたアーキテクチャ
「Talentify」は、設計の初期段階から「Talentify AI（AIエージェント）」の搭載を前提に開発されています。従来の「後付け」ではないため、評価・目標・1on1・サーベイなど、機能横断で蓄積されるデータを継続的に解釈することが可能です。
これにより、評価のバイアス兆候、1on1でのコンディション変化、サーベイに表れた組織課題など、人が見落としがちなシグナルを先回りして人事に届けます。また、人事、マネージャー、従業員それぞれの役割や権限に応じて、自然言語での対話を通じて評価進捗の確認、部下育成の相談、キャリアの棚卸しといったあらゆるやり取りを完結させることができます。将来的に、データ蓄積や分析だけでなく、具体的な打ち手まで提案可能なAIエージェントへと進化する見込みです。
2. なめらかな評価運用とキャリブレーション（特許出願中）
評価運用をスムーズにし、従業員の適正な評価を支援する「なめらかな運用からキャリブレーション」という機能が特許出願中です。これにより、より公平で効率的な人事評価が可能になります。
3. 柔軟な料金プランと導入範囲
課金対象は実際にシステムにログインするユーザーのみに限定されており、各機能はオプションとして柔軟に選択できます。これにより、企業のニーズに合わせて必要な範囲から無駄なく導入することが可能です。例えば、正社員以外の評価も残したいといった企業の多様な要件にも対応できます。
対象企業と提供時期・価格
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対象: 中堅・大企業
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提供開始日: 2026年9月9日
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価格: 課金対象はログインユーザーのみ。各機能はオプションとして選択可能。
リリース記念キャンペーンとウェビナー
リリース記念キャンペーン
現在、正式リリースを記念したキャンペーンが実施されています。
初期費用が無料で、初年度の年間費用が15%オフとなります。
キャンペーン適用条件: 2026年10月9日（金）までに初回お打ち合わせを予約した企業。
詳細はキャンペーンページをご確認ください: https://www.talentify.jp/campaign/release
リリース記念ウェビナー
株式会社タイミーの人材戦略部 部長である新井 翔平氏を招き、ウェビナーが開催されます。タイミー社が既存製品からTalentifyにリプレイスした理由や、Talentifyに期待することなどが語られる予定です。
開催日時: 2026年9月28日（月）12:00～12:45
ウェビナー申込はこちら: https://www.talentify.jp/event/timee-webinar
株式会社kickflowについて
株式会社kickflowは、「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」をミッションに掲げ、中堅・大企業向けのAIクラウドワークフローシステム「kickflow」と、今回リリースされたAIタレントマネジメントシステム「Talentify」を開発・提供しています。
Talentify製品ページ: https://www.talentify.jp/