グローバル人材市場に変化：「語学力＋専門性」が必須に、AI活用・データ分析・プロジェクト推進スキルへのニーズが拡大

グローバル人材市場、語学力に加え「専門性・実務推進力」が重要に

グローバル人材の採用市場において、求められるスキルが変化しています。従来の語学力に加え、AI活用、データ分析、業務改善、プロジェクト推進といった専門スキルと実務推進力が重視される傾向が強まっていることが、バイリンガル・グローバル人材のための転職・求人情報サイト「Daijob.com」の調査で明らかになりました。

グローバル人材に求められるスキルの変化

2023年度から2025年度の国内勤務求人データ分析によると、グローバル人材市場では語学力が引き続き重要な要件である一方、AI活用業務、データ・分析、活用・最適化、プロジェクト推進に関する記述の割合が上昇しています。

特に、AI活用業務に関する記述割合は2023年度の3.4％から2025年度には7.0％へと約2.0倍に増加。データ・分析関連も30.5％から40.4％へ約1.3倍、活用・最適化関連は17.8％から29.0％へ約1.6倍と大きく伸びています。これは、単にデータを扱うだけでなく、業務改善や効率化、最適化に繋げる役割が求められていることを示唆しています。

プロジェクト推進関連の記述割合も40.8％から53.2％へ上昇しており、専門テーマを理解し、関係者と連携しながら業務を推進する力が、グローバル人材の求人で重視されていることが分かります。

職種別・業種別の動向

職種別では、営業職とカスタマーサービスの構成比が上昇しています。

営業職では、海外商流やグローバル顧客を担当する法人営業や海外担当営業のニーズが高まり、カスタマーサービスでは、多言語対応に加え、コールセンターの運用管理やスーパーバイザーなど、業務改善を担う人材が求められています。

業種別では、IT・デジタル関連が最も高い構成比を維持しており、国内のグローバル人材求人における主要な採用領域であり続けています。また、商社・物流関連や不動産・インフラ関連の構成比も上昇しており、IT・デジタル領域以外でもグローバル人材のニーズが広がっていることがうかがえます。

「高度グローバル人材」へのニーズの高まり

日本貿易振興機構（JETRO）の調査でも、海外ビジネスを行う企業の約85％が海外展開人材の人数不足を、約89％が能力や適性の不足を回答しています。

この調査結果は、グローバル人材を求める企業が、語学力だけでなく、専門テーマを理解し、データやAI（人工知能）を活用しながら、社内外および海外関係者と連携して業務を推進できる「高度グローバル人材」を求めている実態を浮き彫りにしています。テクノロジーの進化とDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速を背景に、グローバル人材に求められる役割は今後さらに広がり、その価値も高まっていくと推察されます。

Daijob.comの取り組み

「Daijob.com」は1998年の開設以来、グローバル人材と企業の最適なマッチングを支援しています。今後も求人動向の変化をいち早く捉え、多様なプロフェッショナルスキルを持つグローバル人材に最適なキャリア構築の場を提供するとともに、企業の海外事業・グローバル展開に貢献していくとしています。

調査概要

本調査は、2023年4月から2026年3月にDaijob.comに掲載された国内勤務の正社員求人26,571件を対象に実施されました。

英語レベルの定義
- ビジネスレベル以上（TOEIC 735以上）：ネイティブ、流暢、ビジネス英会話
- 日常会話以下（TOEIC 730以下）：日常会話、最低限のコミュニケーション、なし
キーワード分類
- AI活用業務：生成AI、Generative AI、ChatGPT、Geminiなど
- AI関連技術業務：機械学習、深層学習、マシンラーニング、データサイエンス、大規模言語モデルなど
- データ・分析：データ、分析、解析、アナリティクス、ダッシュボード、レポーティングなど
- 活用・最適化：最適化、効率化、自動化、業務改善、業務効率化など
- 交渉・提案関連：交渉、折衝、商談、契約交渉、条件交渉、価格交渉など
- プロジェクト推進関連：プロジェクトマネージャー、進捗、リード、牽引、統括など