ミドル世代の転職者数が大幅増加
2018年から2025年にかけて、『ミドルの転職』を通じて転職した35歳～59歳の転職者数は全体で2.5倍に増加しました。年代別に見ると、30代が1.67倍、40代が1.90倍となる中、50代の転職者数は5.79倍と突出した伸びを示しています。これは、ミドル世代の転職が一部に限られた動きではなく、より広範な層に広がっていることを示唆しています。
転職による年収アップの現実
転職後の年収変動を見ると、全体の48%が転職前よりも年収が10万円以上増加しています。特に40代では53%と半数以上が年収アップを実現しており、50代でも42%が年収増加を達成しています。このデータは、ミドル世代の転職が単なる環境変化だけでなく、具体的なキャリアアップや収入増に繋がり得ることを示しています。
背景にある企業の変化と求められる人材像
この変化の背景には、若手人材の不足に加え、企業側の人材に対する見方の変化があります。エン株式会社の執行役員である峯崎 直哉氏の解説によると、AI活用やDX（デジタルトランスフォーメーション：デジタル技術を活用してビジネスや組織を変革すること）、事業変革といった複雑な課題に直面する企業が増える中で、採用においては年齢や過去の肩書きだけでなく、「何を経験してきたのか」「その経験を別の環境でも再現できるのか」「周囲を巻き込みながら事業や組織を前に進められるのか」といった実質的な能力を重視する傾向が強まっていると指摘されています。
一方で、ミドル世代であれば誰にでも機会が広がっているわけではありません。過去の成功体験に固執せず、AI（人工知能：人間の知能をコンピューターで再現する技術）をはじめとする新しい技術や考え方を取り入れながら、自身の経験や能力をアップデートし続けられるかが、今後の市場価値を大きく左右すると考えられます。
ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』
この調査は、30代・40代を中心としたミドル世代の転職・採用を支援する求人情報サイト『ミドルの転職』を利用して転職した35歳～59歳の方を対象に、2018年1月1日から2025年12月31日の期間で実施されました。
『ミドルの転職』は、国内最大規模のミドル世代向け求人を掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など、年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富に扱っています。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視したマッチングを通じて、入社後の活躍に繋がる転職を支援しています。
詳細については、『ミドルの転職』公式サイトをご覧ください。
まとめ
ミドル世代の転職市場は、量的にも質的にも大きな変化を遂げています。企業が求める人材像の変化に対応し、自身の能力を常にアップデートし続けることが、ミドル世代が転職を通じてキャリアアップを実現するための鍵となるでしょう。企業側も、年齢にとらわれず個々の経験や能力を評価する採用への転換が、今後ますます求められていくと予想されます。