jinjerが2年連続で「働きがいのある会社」に認定、従業員エンゲージメント向上への取り組みが評価

認定の背景と評価されたポイント

「働きがいのある会社」認定は、世界中で職場環境を評価する専門機関であるGreat Place to Work® Instituteが実施しています。日本では、GPTWジャパンがそのライセンスを受け、活動しています。この認定は、従業員へのアンケート調査と企業文化に関するヒアリングを通じて、従業員が会社や経営陣、仕事に対してどの程度信頼を寄せ、誇りを持ち、仲間意識を感じているかを総合的に評価するものです。

今回の認定では、特に以下の3つの点が評価されました。

正当性: 経営層や管理者層が差別を回避し、公正な訴えの機会を確保しているか。
仲間: 従業員が職場の環境を友好的で居心地の良いものだと感じ、お互いに楽しく過ごせているか。
コミュニティ: グループ内で育まれる最も深いレベルの仲間意識、すなわち「家族」や「チーム」のような雰囲気があると感じられているか。

これらの評価は、従業員が安心して働き、互いに協力し合える環境がjinjerに根付いていることを示しています。

詳細はこちら：働きがいのある会社認定企業

従業員エンゲージメント向上のための取り組み

jinjerは、昨年度の認定以降も従業員エンゲージメントのさらなる向上と組織の成長に向けた取り組みを強化してきました。具体的な施策は以下の通りです。

従業員からのフィードバックを積極的に取り入れた、より柔軟な働き方の推進。
従業員のキャリアアップやスキルアップ支援の拡充。
年次全社総会開催を通じた、組織横断での社内コミュニケーションの活性化。

これらの取り組みは、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を追求するという、jinjerのミッション「人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する」の実現に貢献しています。

今年5月に開催された年次全社総会の様子は、以下の記事で確認できます。
年次全社総会の様子

統合型人事システム「ジンジャー」が創る未来

jinjerが提供する統合型人事システム「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、単一の人事データベースで一元管理できるシステムです。これにより、「正しい人事データ」が構築され、AIによる定型業務の自動化や、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用が可能になります。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出することを目指しています。

統合型人事システム「ジンジャー」の詳細はこちら：ジンジャー公式サイト
ジンジャー10周年特設サイト：ひとの可能性を最大解放する未来へ。