採用から入社後まで一貫して活用できる新しい適性検査
多くの中小企業では、採用、配置、人材育成に関する判断が担当者の経験や勘に依存しがちです。また、適性検査を導入しても、採用時の参考資料としてのみ利用され、入社後の活用に繋がっていないケースも少なくありません。
「ツムイトHR」は、「適性検査を受けて終わり」ではなく、「入社後まで活かせる適性検査」をコンセプトに開発されました。社員一人ひとりの特性を可視化し、採用、配置、マネジメント、活躍状況の振り返り、そして採用基準の改善までを、一つのデータでつなげることが可能です。
「ツムイトHR」の主な特徴
「ツムイトHR」は、社員や候補者の特性を把握するだけでなく、そのデータを人事の具体的な判断材料へと変えるサービスです。社員の適性データと現場評価を重ね合わせることで、社員理解の深化、採用基準の構築、適切な配置、効果的なマネジメント、そして入社後の振り返りまでを一連の流れで活用できます。
活躍している社員の共通点から自社の採用基準を明確にし、個々の特性に応じた配置や関わり方を検討し、入社後の結果を次の採用や配置へと反映させることが可能になります。
1人分の結果から3つのヒント
「ツムイトHR」の適性検査は、心理学の「ビッグファイブ理論」（人間の性格を5つの主要な因子で捉える理論）に基づき、仕事に向き合う際の特性を5分類・24項目で可視化します。さらに、AIがモチベーションを高める関わり方やストレスのサインを示唆し、採用候補者に対しては、自社の採用基準との差や面接で確認すべき観点を提示します。
導入企業で起きている変化
「ツムイトHR」を先行導入した企業では、以下のような変化が見られます。
- 採用で確認するポイントが明確に：活躍社員の共通点から、自社が採用で重視する点や面接での確認事項が整理されます。
- 入社前の情報を入社後の配置や育成に活用：採用時の適性データを入社後の評価や離職情報と連携させ、採用基準の見直しにも役立てられます。
- 人事管理・報告工数を前月比約70％削減：人事情報の一元管理により、集計や月次報告にかかる時間を大幅に短縮できます。
社員100名分まで0円の「採用基準づくりプログラム」
毎月3社限定で、社員に適性検査を実施し、適性データと現場評価に基づいて自社の採用基準を作成する「採用基準づくりプログラム」が提供されます。費用は0円、期間は1カ月で、最大100名分の受検が可能です。
料金プラン
無料プログラム終了後も継続して利用する場合は、従業員数に応じた定額制の「ツムイトHR 全機能プラン」が提供されます。
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50名まで：月額20,000円（税込22,000円）
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51〜100名：月額30,000円（税込33,000円）
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101〜200名：月額40,000円（税込44,000円）
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201名以上：個別案内
料金には、適性検査、活躍レポート、分析・可視化、AIによるマネジメントガイド・面接設問の生成、入社後のデータ連携、操作サポートが含まれます。初期費用は0円で、受検人数による追加料金や最低受検人数はありません。最低利用期間は3カ月です。
関連情報
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サービスサイト: https://www.tsumuito.com/
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無料プログラムのお申し込み: https://www.tsumuito.com/#contact
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株式会社Tsumuguコーポレートサイト: https://xtsumugu.com/
株式会社Tsumuguについて
株式会社Tsumuguは2023年4月に設立され、東京都港区に本社を構えています。HRサービスの開発・提供、採用・人事・組織コンサルティング、社員研修を事業内容としています。代表取締役は塔筋大樹氏です。「ツムイトHR」は、中小企業の人事判断を支える仕組みとして、今後も改善を続けていく方針です。