物流倉庫分野の外国人材採用を徹底解説！「特定技能・育成就労」実践ウェビナー第2回開催

ウェビナーのポイント：より実践的な内容で企業の疑問を解消

本ウェビナーは、第1回では時間の都合上詳しく解説できなかった「実際にいつから採用を始めればいいのか」「受け入れ準備は何をすればよいのか」「他業界では何が成功・失敗だったのか」といった具体的な実務面について深く掘り下げます。

主なアジェンダは以下の通りです。

制度最新情報: 制度概要から最新トピックス、評価試験や今後のスケジュールまで、一般社団法人日本倉庫協会が解説します。
他分野の成功・失敗事例: 株式会社FIVE GATEが、他業界での外国人材受け入れにおける成功企業の共通点や課題、そして物流倉庫分野への応用について紹介します。
外国人留学生人材戦略: Laboro株式会社が、少人数からの導入、特定技能と育成就労の組み合わせ、日本語教育、定着施策、次世代リーダー育成の考え方について具体的に解説します。

第1回ウェビナーに参加されていない方でも理解できるよう、制度概要から簡潔に説明されるため、初めて参加する企業も安心して情報収集が可能です。

解決する課題と対象企業

本ウェビナーは、以下のような課題を抱える物流倉庫分野の企業におすすめです。

制度の最新情報を整理して知りたい
評価試験や協議会（特定技能制度の適正な運用を確保するための組織）の動きを把握したい
他社の外国人材受け入れ事例を知りたい
少人数から外国人材の導入を始めたい
失敗しない受け入れ方法を学びたい
将来的な外国人採用戦略を検討したい

物流倉庫分野では、2026～2028年度の3年間で合計18,300人（特定技能1号：11,400人、育成就労：6,900人）の外国人受け入れが予定されています。今後は単に人数を確保するだけでなく、日本語力、現場経験、定着力を備えた人材をいかに育成・活用するかが、企業の競争力を左右する重要な要素となります。本ウェビナーでは、外国人材が長期的に活躍するための採用・育成・定着の考え方についても紹介します。

開催概要と参加方法

本ウェビナーは、制度設計の検討に関わる立場、登録支援機関（特定技能外国人に対し、生活や業務に関する支援計画を作成・実施する機関）、外国人採用支援会社、それぞれの視点から実務を解説します。

主催団体

一般社団法人日本倉庫協会: 倉庫業に関する調査・研究、知識の普及などを行う。
https://www.nissokyo.or.jp/
Laboro株式会社: 外国人人材に特化したエージェントとして、最適なマッチングを支援する。
https://laboro.co.jp/
株式会社FIVE GATE: ASEANを中心とした海外展開サポートや海外人材コンサルティングを行う。
http://www.fivegate-ocean.jp/company.html