PM・PMOへの転職検討者必見！履歴書不要のカジュアル面談と3年育成プラン、入社祝い金100万円で新たなキャリアを支援

応募前の不安を解消する「カジュアル面談」

多くの転職希望者が抱える「今の経験が通用するか」「未経験でもついていけるか」「求人票だけでは実態が分からない」といった不安に対し、カジュアル面談は選考ではなく、情報収集の段階で利用できるのが特徴です。履歴書や職務経歴書の提出は不要で、オンラインで気軽に相談できます。

面談では、以下のような具体的な相談が可能です。

現在の経験がPMO・プロジェクトマネージャーの仕事に活かせるか
実際のプロジェクトや業務内容、キャリアパス
未経験から挑戦する場合の教育やサポート体制
PMP®（プロジェクトマネジメントの国際資格）などの資格取得支援

面談後、必ず選考に進む必要はなく、自身のキャリアの選択肢としてじっくり検討できます。

採用特設ページはこちら: https://www.japan-project-solutions.com/career-talk

未経験から専門性を高める3年間育成プラン

同社では、入社時点で全ての知識や経験を求めるのではなく、実務と学習を通じて段階的に専門性を高めることを重視しています。希望者を対象に、働きながら3年間でPMP®取得を目指せる育成プランを設けています。

育成プロセスの一例は以下の通りです。

1年目：プロジェクトマネジメントの基礎を学ぶ
- 基礎知識や現場での共通言語を習得し、進捗管理、課題管理、会議運営などの基本スキルを身につけます。
2年目：知識を実務で活用する
- 実際のプロジェクト支援業務を通じて、学んだ知識を実践に結びつけ、課題解決能力を養います。
3年目：自らプロジェクトを推進する
- 主体的なプロジェクト支援とリーダーシップを磨き、PMP®取得を目指します。

新しい挑戦を後押しする入社お祝い金100万円

新たなキャリアへの挑戦を支援するため、入社お祝い金100万円のキャンペーンも実施しています。これは、転職に伴う生活環境の変化や仕事に慣れるまでの負担を軽減し、安心して仕事と学習に取り組めるようにするための支援制度です。

※入社お祝い金の支給には所定の条件があります。詳細は採用特設ページをご確認ください。

多様な経験がPM・PMOのキャリアにつながる可能性

プロジェクトを推進する力は、特定の役職を持つ人だけのものではありません。例えば、以下のような経験もPMOやプロジェクトマネージャーの仕事に活かせる可能性があります。

仕事の期限や進捗を管理した経験
複数の関係者や部署との調整を行った経験
課題発見と解決策検討の経験
会議進行や決定事項実行の経験
チームリーダーとしてメンバーをまとめた経験
SEやプログラマーとしてプロジェクトに参加した経験
企画、業務改善、営業、顧客対応などの業務推進経験
外部委託先や協力会社の進行管理経験

これまでの職種や肩書きに関わらず、どのように仕事を前に進めてきたかという経験が、プロジェクトマネジメントのキャリアに繋がる場合があります。

教育と実行支援の両面から成長を支援

日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、企業のプロジェクト実行支援などを提供する専門会社です。企業向けにプロジェクトマネジメントを教えるだけでなく、実際のプロジェクト現場でPM・PMOとして推進を支援してきました。教育と実行支援の両方を行うことで、入社後も継続的に専門性を高められる環境を提供しています。

同社に関する詳細情報: