JIC VGIが伝えるキャピタリストのリアル
この座談会は、JIC VGIがキャピタリストの仕事内容やキャリアパスに関する外部からの理解を深め、将来的にこの分野を目指す人材の多様性を高めることを目指しています。スタートアップの成長を間近で支援するキャピタリストたちの声は、彼らの情熱や挑戦、そしてやりがいを具体的に伝えます。
第1回：「JIC VGIで働くということ」
この回では、JIC VGIのキャピタリストが、日本の産業育成や社会課題の解決、新たな産業創出への貢献といった思いを原動力に、このキャリアを選んだ背景が語られています。JIC VGIでは、キャピタリストが自ら考え、判断し、周囲を巻き込みながら案件を進める「自律的な働き方」が重視されています。個人の裁量が大きい一方で、マネジメントや他のキャピタリストに相談できるサポート体制も整っており、主体性と組織的支援が両立している環境が紹介されています。
座談会の詳細はこちらからご覧いただけます。
https://www.j-ic.co.jp/jp/topics/20260803-jic-story
第2回：「キャピタリストの仕事」
キャピタリストの仕事には、ファイナンス（資金調達や運用に関する知識）や業界理解といった基礎力に加え、経営者の課題を引き出し、同じ目線で議論する力が不可欠です。JIC VGIでは、アーリー（創業初期）からレイター（成長後期）まで、幅広いステージのスタートアップを対象に、キャピタリストが自らの判断で案件をリードし、投資先の成長を支援しています。多様な起業家や経営者との対話を通じて、主体的に考え、責任を持って意思決定を重ねることが、キャピタリストとしての成長とやりがいにつながると語られています。
座談会の詳細はこちらからご覧いただけます。
https://www.j-ic.co.jp/jp/topics/20260804-jic-story
第3回：「キャピタリストという仕事に関心のあるみなさまへ」
JIC VGIのメンバーは、投資先企業の成長支援や事業の立て直し、専門領域での支援などを通じて、キャピタリストとしてのやりがいを感じています。この仕事には、専門性を深めることに加え、多様な経験や視点を持つことが重要であり、それぞれの関心やバックグラウンドが将来の投資判断や支援活動に活かされると強調されています。また、ファンド業界における人材の多様性を高めるため、キャピタリストという仕事の認知向上や、家庭と仕事を両立しやすい柔軟な働き方の整備も求められていることが示唆されています。
座談会の詳細はこちらからご覧いただけます。
https://www.j-ic.co.jp/jp/topics/20260805-jic-story
対象とメリット
この座談会は、以下のようなビジネスパーソンにとって特に有益な情報源となります。
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キャピタリストのキャリアに関心がある方: JIC VGIでの具体的な働き方や仕事のやりがいを知ることで、自身のキャリアプランを具体的に描くヒントを得られます。
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スタートアップ支援や投資業界への転職を検討している方: 実際の業務内容や求められるスキル、組織文化について深く理解できます。
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JIC VGIの組織文化や働き方について知りたい方: 自律性とサポートが両立する独自のカルチャーを垣間見ることができます。
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将来的に起業を考えている方や、投資家との協業に関心のある起業家: 投資家側の視点や、スタートアップが成長するために必要な要素について学ぶことができます。
これらの座談会は無料で公開されており、キャピタリストという仕事の理解を深め、自身のキャリア形成に役立てるための貴重な機会となるでしょう。
JICについて
株式会社産業革新投資機構（JIC）は、2018年9月に産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。「未来に投資し、日本を拓く」というミッションのもと、国内投資・イノベーションの好循環創出、スタートアップの創出・育成、大学発スタートアップや中堅企業による地方の経営資源活用、事業再編の促進を重点投資分野としています。傘下のファンドや民間ファンドへのLP投資（リミテッドパートナー投資：ファンドに出資し、運用は専門家に任せる形態）を通じてリスクマネーを供給し、オープンイノベーションを推進することで、日本産業の競争力強化と投資エコシステムの拡大に貢献しています。