AI時代の「人材会社の介在価値」を問い直す無料イベント「PORTERS DAY 2026」開催

AI時代の人材ビジネスにおける新たな価値創造

イベントの特別セッションでは、パーソルイノベーション株式会社代表取締役社長の大浦征也氏と、株式会社PeopleX 執行役員 CSOの荻田泰夫氏が登壇し、「AI時代、人材会社の『介在価値』はどこに残るのか ― 求職者の変化、テクノロジーの変化、今投資すべき領域とは」と題した対談を行います。

近年、AIによる業務効率化は多くの業界で進んでいますが、人材業界においてもその流れは加速しています。このセッションでは、単なる効率化に留まらず、テクノロジーをどのように活用すれば、面接や面談だけでは見えなかった求職者の強みや、本人すら気づいていない可能性、そしてこれまで出会うことのなかった選択肢を提供できるのかを探ります。AI時代において、人とテクノロジーがそれぞれどのような役割を担い、人材ビジネスがどのように進化していくべきか、実際のAI活用事例を交えながら、新たな価値創造の方向性が議論される予定です。

開催概要と対象者

「PORTERS DAY 2026」は、人材紹介・人材派遣などの人材ビジネス企業を主な対象としています。変化の激しい時代において、テクノロジーを前提としたビジネスと業務の再設計、AIや自動化の取り入れ方、そして介在価値の向上について、成長企業の実践事例をもとに具体的な成長戦略を描くためのセッションが多数用意されています。

イベント詳細

タイトル: PORTERS DAY 2026
日時: 2026年8月25日（火）11:00～19:00
費用: 無料
定員: 500名 ※応募者多数の場合は抽選制
会場: TODA HALL & CONFERENCE TOKYO （〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7-1 TODA BUILDING 4階）
主催: ポーターズ株式会社
ソリューションパートナー: 株式会社エーピーシーズ、株式会社ウィルビー、株式会社クウゼン、株式会社スマレジュ、株式会社PeopleX、株式会社マルジュ、株式会社Mico、レバレジーズ株式会社
メディアスポンサー: 月刊人材ビジネス、HRZine、HR NOTE、HRog、文藝春秋

イベントのお申し込みはこちら（無料）： https://hrbc.porters.jp/portersday2026/?utm_source=PR&utm_medium=referral&utm_campaign=PR0729

登壇者プロフィール

大浦征也氏（パーソルイノベーション株式会社代表取締役社長）

2002年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人材紹介事業に一貫して従事し、法人営業、キャリアアドバイザーを経験。複数事業の営業本部長やマーケティング領域の総責任者、事業部長を歴任しました。2017年からは『doda』編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。2023年4月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員に就任し、同年より現職。アスリートのキャリア支援を行う公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事も務めています。

荻田泰夫氏（株式会社PeopleX 執行役員 CSO）

株式会社マイナビに中途入社後、「マイナビ転職」を中心に1000社以上の企業の中途採用支援を行う。東京、近畿、東海エリアの営業統括部長を経て、「マイナビ転職」編集長、転職事業本部副事業本部長を務め、複数の転職サービス立ち上げにも携わりました。2020年1月に執行役員に就任後、人材紹介事業を行うゼネラルエージェント事業本部の事業本部長などを担当。2025年10月に株式会社PeopleXに入社。著書に『後悔しない転職のはじめかた』（ダイヤモンド社、2024年）があります。

人材ビジネスを支援するポーターズ株式会社

本イベントを主催するポーターズ株式会社は、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」をビジョンに掲げ、人材ビジネス向けのクラウドサービス「PORTERS」を日本国内外に提供しています。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社以上の導入実績があり、人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営も行っています。

「PORTERS」の主な機能とメリット

CRM機能（顧客関係管理機能）
候補者との関係構築を戦略的に行い、一元管理によって対応漏れや重複接触を防ぎます。求職者の属性、経歴、過去のやり取りを蓄積し、フェーズごとの適切なアプローチで紹介決定率を高めます。
オートマッチング
スキル、経験、希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、マッチ度の高い候補者を自動で表示します。マッチング条件も柔軟に設定可能で、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
人材事業に特化したダッシュボード
20年以上にわたる人材業界支援の経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まり（選考過程における通過率）がわかるKPI管理を実現。人材事業を立ち上げたばかりの企業でもすぐに利用できる便利な機能です。

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