「人がさとをつくり、さとが人をつくる」――さとゆめが「人起点サミット」を開催、定員超の100名が申込み

地域に伴走する一気通貫型のコンサルティングを手がける株式会社さとゆめ（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：嶋田俊平）は、2026年10月27日（火）、東京都中央区のシティラボ東京でキックオフイベント「人起点サミット」を開催しました。テーマは「人がさとをつくり、さとが人をつくる」という循環です。行政、企業、地域の実践者、そしてアワード受賞者が登壇し、それぞれの現場での取り組みを自分の言葉で語りました。

申込みは当初定員の70名を超える100名に達しました。当日参加者を対象としたアンケート（有効回答36件）では、回答者全員が「満足」または「やや満足」と答えています。

基調講演で示された「循環」のビジョン

基調講演には代表の嶋田氏が登壇しました。同社のいう「さと」とは、社会と自身の想いがつながる接点のことです。地域だけでなく、会社や暮らしの中にもあるとしています。嶋田氏は全国88市町村での伴走経験を振り返り、地域を変えてきたのは「人」だったと述べました。そのうえで、さとを持つと人が変わると説明しました。さとが人を育て、育った人が次のさとをつくる。この循環に向けて、人を起点に伴走していく姿勢を示しました。

対談とトークセッションで語られた現場の変化

特別対談「この循環は、本当に回るのか。」

株式会社リ・パブリック共同代表の田村大氏と嶋田氏が対談しました。議論の手がかりにしたのは、英国のジャーナリスト、デイヴィッド・グッドハートが示した対比です。「Anywheres（どこへでも移動できる人）」と「Somewheres（土地に根ざす人）」を軸に、人と地域の循環がどう回るのかを話し合いました。両者が互いに学び合い、そのあいだを行き来する「Inbetweens」が、新しい経済・社会の担い手になり得るという視点が共有されました。

トークセッション①「さとが、企業人を育てる」

東京都奥多摩町観光産業課長の大串清文氏と、株式会社ウィルオブ・ワークのマネージャーである島田大河氏が登壇しました。企業を受け入れた自治体と、社員として地域の現場に飛び込んだ企業の双方が、それぞれの立場から語り合いました。テーマは「地域と出会って、仕事や自分の何が変わったか」と「人を受け入れたことで、地域に何が生まれたか」です。企業側の島田氏は「学ばせてもらえるさとがいくつもできていくことが幸せ」と話しました。

トークセッション②「さとが、人生を変える ―― 地域と歩んだ8年間」

合同会社HOTEL COACH代表の谷口峻哉氏と、Far Yeast Brewing株式会社代表取締役社長の山田司朗氏は、山梨県小菅村という同じ村で、それぞれの道を歩んできました。谷口氏は求人記事をきっかけに村へ移り住み、「NIPPONIA 小菅源流の村」の立ち上げを担いました。山田氏は醸造所の場所を探す中で村と出会い、本社ごと移転しています。谷口氏は、小菅村というさとを得たことで「自分の人生の主人公になることができた」と語りました。

受け入れる地域と飛び込む企業、双方の立場から語る（左からモデレーターの江藤、大串氏、島田氏）

第1回「SATOBITOアワード」と地域の担い手支援

同社は今回、「SATOBITOアワード」を新たに設けました。「SATOBITO」とは、都市か地域かを問わず、自分なりの「さと」を築いて主体的に行動する人を指します。アワードは、人と地域の新たな循環を体現した個人や取り組みに光を当てることが目的です。第1回の受賞者は、プロボノアドバイザーの中島幹夫氏、合同会社NIPPON TABERU TIMES代表の田丸さくら氏、学校法人うつほの杜学園創立者／校長の仙石恭子氏の3名です。それぞれ異なる形でSATOBITOを体現しているとして選ばれ、授与式では嶋田氏から賞状が手渡されました。

同社地域共創本部の本部長である八間川結子氏は、2026年9月に本格始動した地域おこし協力隊の採用・育成支援について説明しました。この取り組みは採用をゴールにしていません。募集前の戦略策定や受け入れ体制づくりに始まり、募集・選考、着任前の育成、任期後の起業・就業・定住までを一貫して伴走します。今年度は5つの地域で採用を支援しています。今後は、地域の人に直接話を聞ける「さとゆめミートアップ」などを展開していく予定です。

懇親会では、小菅村のFar Yeast Brewingのクラフトビール、奥多摩町の手づくり味噌、東京の森ピクルスが用意されました。登壇者、受賞者、参加者が入り混じり、名札に書いた「自分のさと」をきっかけに交流が広がりました。