フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、人事・安全衛生の担当者と一緒にこれまでの取り組みを見直す相談の受付を始めました。2026年4月に高年齢者の労働災害の防止が事業者の努力義務となってから、半年がたったことを受けた取り組みです。相談では、転倒や腰痛が起きやすい作業や、体力の状況の把握がどこまで進んでいるかを確認します。そのうえで、足りない部分に運動の機会を取り入れる手伝いをします。
体制づくりの次は「職場で動いているか」の確認
改正労働安全衛生法により、2026年4月1日から、高年齢者の労働災害を防ぐための措置が事業者の努力義務になりました。対象となる措置には、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善や作業の管理などが含まれます。あわせて厚生労働省は「高年齢者の労働災害防止のための指針」（令和8年2月10日公示第1号。労働安全衛生法第62条の2第2項にもとづく）を示しています。
施行の前後には、方針や担当を決めるなど、体制づくりから着手した企業もあります。同社は、半年がたった今を、決めたことが職場で動いているか、手つかずのことは何かを確かめる時期と捉えています。今回の相談は、その見直しを一緒に進めるためのものです。
指針では、事業者が取り組む事項として次の5つが挙げられています。
- 安全衛生管理体制の確立など
- 職場環境の改善
- 高年齢者の健康や体力の状況の把握
- 高年齢者の健康や体力の状況に応じた対応
- 安全衛生教育
相談では、この5つのうちどこまで進んでいるかを担当者に聞き取ります。設備の改善や作業の決まりなど、同社が受け持たない事項も含めて一緒に整理します。そのうえで、同社が力になれる部分をはっきりさせます。
相談で確かめる主なポイント
見直しの相談では、たとえば次のような点を聞き取ります。
- 転倒や腰痛が起きやすい作業や場所を洗い出せているか
- 高年齢者の体力の状況を、本人と会社の両方が知る機会があるか
- 体力の状況を知ったあと、本人が体を動かす機会があるか
- 取り組みを安全衛生委員会などで話し合えているか
- 再雇用などで経験のない業務に就いた高年齢者に、ていねいな教育ができているか
指針では、体力チェックを続けて行うことや、身体機能の維持向上のための取り組みが望ましいとされています。また、体の働きが落ちるのは高年齢者に限らないことから、事業場の実情に応じて若い年代から体力チェックを行うことが望ましいともされています。相談は決まった用紙を埋める形式ではありません。担当者の話を聞きながら、職場の実情に合わせて確かめていきます。
不足する運動の機会は「BODY PALETTE」で補う
見直しの結果、運動の機会が足りないと分かった場合は、同社の法人向け健康経営支援サービス「BODY PALETTE」の中から、職場に合うものを組み合わせて提案します。
- オンサイトセッション：職場を訪れ、立ち上がりや足腰を使う運動を一緒に行う
- AI姿勢分析：その場で撮影して結果を返すため、本人が自分の体の状態に気づくきっかけになる
- オンライン運動：デイリー座位運動など、仕事の合間に短い時間で参加できる運動
- eラーニング・月次セミナー：転倒や腰痛について学ぶ機会
交代勤務の職場や拠点が分かれている職場でも参加できる形を検討し、回数や対象の人数は相談のうえで決めます。体力の状況の情報について、指針では、本人の同意の取り方や情報の扱い方を安全衛生委員会などで決めておくことが求められています。同社が運動の施策を行う場合も、個人の結果をどこまで会社と共有するかを担当者と決めてから始めます。部署ごとの結果は、個人が特定できない形でまとめます。
見直しの進め方と相談時に伝えたいこと
- 今の確認：施行からの半年で取り組んだことを聞き取る
- 整理：5つの事項のうち、進んだ所と手つかずの所を分ける
- 提案：運動の機会が足りない所に、同社の取り組みを提案する
- 振り返り：始めたあと、次に見直す時期を決める
次に振り返る時期の目安として、施行から1年となる2027年4月を設定することもできます。対象は、高年齢者の労働災害の防止について、この半年の取り組みを見直したい人事・安全衛生の担当者です。相談の際には、次の内容を伝えてほしいとしています。
- 高年齢の従業員が多い職場と、主な作業
- 施行から半年で取り組んだこと
- これまでに起きた転倒や腰痛の様子（話せる範囲で）
なお、BODY PALETTEは、健康経営を「認定取得」だけで終わらせず、企業の進捗に合わせて必要な施策を選べる法人向けのサービスです。月1回の健康動態モニタリング、オンライン運動、健康セミナー、eラーニング、カスタムセッション、健康経営優良法人認定に向けた申請準備支援などを組み合わせ、企業ごとの状況に応じたプランを提案しています。